De woningnood in Nederland is groot. Elke dag lezen we in het nieuws dat er te weinig betaalbare woningen zijn. Woningcorporaties spelen een belangrijke rol in het oplossen van deze crisis. Het is daarom belangrijk dat zij hun maatschappelijke taak serieus nemen – nu én in de toekomst. Als toezichthouder bij de Autoriteit woningcorporaties krijg jij de kans om hieraan bij te dragen. Vanuit jouw positie houd je in de gaten of woningcorporaties verantwoord en in het belang van de samenleving werken.

Wil jij verschil maken in een van de grootste maatschappelijke vraagstukken van deze tijd? Dan gaan wij graag met je in gesprek. Solliciteer direct en draag bij aan goed en betaalbaar wonen voor iedereen!

Wat ga je doen?
Je werkt samen met ruim 30 collega toezichthouders aan het toezicht op de circa 280 woningcorporaties verspreid over heel Nederland. Voor circa 10 van deze corporaties ben jij na verloop van tijd het eerste aanspreekpunt en in de lead voor de onderzoeken naar de besturing (governance) van deze organisaties. Je spreekt met bestuurders, commissarissen en - als de situatie daarom vraagt - met andere vertegenwoordigers uit de organisatie.

Jouw doel: goed en betaalbaar wonen
?Jij zorgt ervoor dat de besturing van een corporatie op een verantwoorde en efficiënte wijze bijdraagt aan de grote maatschappelijke opgave, zodat mensen goed en betaalbaar kunnen wonen. Is dat niet het geval, dan grijp je proportioneel en effectief in. Uiteraard doe je dat niet alleen. Je werkt altijd samen met tenminste één andere collega. Als het vraagstuk er om vraagt, sluiten ook collega’s met andere expertises aan.

Jouw onderzoek en actie
Als toezichthouder woningcorporaties ga je op onderzoek uit. Dat doe je enerzijds achter je bureau waar je onder ander jaarplannen, strategische documenten en meerjarenbegrotingen leest. Anderzijds door op bezoek te gaan bij corporaties waar je het gesprek aangaat en onderzoekt hoe iets zit en waarom. Dit betekent dat je energie haalt uit het gesprek met mensen en echt wilt begrijpen hoe iets zit en waarom. Je werkt samen in een groep van toezichthouders, waar inhoud (de onderdelen waarop wij toezicht houden bij corporaties) en aanpak worden besproken. In deze groepsbesprekingen ben je in staat om bestaande denkpatronen te doorbreken, waardoor een zo objectief mogelijke analyse plaatsvindt.

Verder ben je projectlid bij projecten en werkgroepen, en duo-toezichthouder bij onderzoeken van collega toezichthouders. Zo voeren we thematische onderzoeken uit bij corporaties. Dit jaar onderzoeken we bijvoorbeeld de integriteitsrisico’s bij het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden.

Jouw groei en ontwikkeling
Nieuwe collega’s kunnen bij ons rekenen op een inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je collega’s. Binnen je team staat een collega voor je klaar om je in te werken en te begeleiden bij de ontwikkeling van je onderzoeks- en gespreksvaardigheden.

Spreekt deze functie jou aan? Wij ontvangen graag jouw sollicitatie!
Of wil je nog wat meer weten over werken bij de Autoriteit woningcorporaties (Aw)? Lees dan het interview met onze collega’s die recent een overstap hebben gemaakt vanuit de corporatiesector naar de Aw “Van corporatie naar Autoriteit woningcorporaties” of lees het gesprek met Wing-Hoo Li “Het werk van woningcorporaties ligt mij nauw aan het hart.”

Voor inhoudelijke vragen kun je ook altijd contact opnemen met David de Boer, teamleider Autoriteit Woningcorporaties, via 06-29690260.

• Je hebt kennis van en 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van bedrijfsvoering, rechten, governance, gedrag en cultuur of een aanverwante studierichting.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als toezichthouder en ervaring met gespreksvoering op bestuurlijk niveau óf je hebt minimaal 5 jaar ervaring als adviseur of beleidsmaker in een complexe strategische/bestuurlijke context, bij voorkeur binnen de corporatiesector.

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

• Analytisch: je doorgrondt complexe zaken en komt tot een weloverwogen oordeel.
• Samenwerken: je werkt samen met collega’s aan een gemeenschappelijk doel.
• Organisatiesensitief: je houdt rekening met de politiek-bestuurlijke omgeving, zonder dat dit je afleidt van het doel van ons toezicht.
• Communicatief vaardig: je voert stevige gesprekken op een verbindende en onderzoekende manier.

• Op 10 november 2025 vinden de gesprekken plaats. Deze dag bestaat uit 2 gespreksrondes van 45 minuten.
• Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument. Het rapport dat uit het assessment volgt, is bedoeld als input voor het gesprek.
• Om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Het is een optie om 4 x 9 uur te werken binnen dit team.