Wat ga je doen?

• je bent een kritische sparringpartner van leidinggevenden en managementteams bij het vervullen van hun integrale P&O-verantwoordelijkheid;
• je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en managementteams. Onder meer over het voorkomen en terugdringen van verzuim en het vergroten van werkplezier, objectieve werving en selectie, onboarding en offboarding, rechtspositionele casuïstiek, functie-indeling. Samen met de coördinerend P&O adviseur adviseer je over strategische personeelsplannen en organisatie-inrichting;
• je coacht leidinggevenden, bijvoorbeeld bij de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers;
• je ontrafelt vraagstukken en brengt ze terug tot de kern en je betrekt tijdig de juiste specialist(en), zodat je leidinggevenden en managementteams goed verder kunt helpen;
• je neemt deel aan één of meerdere werkgroepen of projectteams. Bijvoorbeeld om de programma’s van onboarding en offboarding te helpen implementeren of andere HR-thema’s die aansluiten bij de ontwikkelingen binnen OCW en die we beter op de kaart willen zetten.

• Je luistert met aandacht en vraagt door, zodat je ontdekt wat de kern van het HR-vraagstuk is ;
• Je bent een echte aanpakker en een teamspeler die oplossingen zoekt in samenwerking en verbinding;
• Je weet snel je weg te vinden in een organisatie;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Bij voorkeur heb je een P&O achtergrond en kennis van de CAO Rijk.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• Wij beoordelen de binnengekomen reacties doorlopend en voeren gedurende de procedure gesprekken met geschikte kandidaten. Solliciteer daarom snel.
• Wij behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• De vacature betreft een tijdelijke functie tot 1 augustus 2026.
  
  Algemeen:

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.