• Samen met de huidige teammanager geef jij leiding aan een betrokken team. Jij richt je op interne organisatie, kwaliteit en processen, terwijl je collega zich focust op externe samenwerking en netwerkontwikkeling.
• Ondersteunen van de zorgprofessionals die mensen begeleiden die anders buiten de reguliere zorg dreigen te vallen.
• Wij werken met verschillende collega’s, voornamelijk sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, in een open, collegiale en betrokken omgeving.

De functie
In de functie van Teammanager Vangnet, team Zorg & Overlast ondersteun je de professionals die ervoor zorgen dat kwetsbare mensen de hulp krijgen die ze nodig hebben.

Wij werken gebiedsgericht en pakken meldingen van woon- en zorgoverlast op. Samen met politie, woningcorporaties, meldpunten en zorgpartners brengen wij zorgwekkende en/of overlastgevende situaties in kaart en zoeken we passende oplossingen voor de persoon, de kwestie en de omgeving. Het team is 24/7 bereikbaar en behandelt ook meldingen in het kader van de Wet verplichte ggz (Wvggz). Een deel van het team is gespecialiseerd in complexe woonsituaties, zoals ernstige vervuiling of verzameldrang.

Het werkveld wordt steeds complexer en het team groeit: inmiddels bestaat het uit 52 personen (45 fte). De dagelijkse leiding wordt verdeeld over twee teammanagers, waarbij jouw focus ligt op interne sturing, kwaliteit en bedrijfsvoering. Je collega richt zich primair op externe samenwerking en strategische positionering. De taakverdeling tussen jullie wordt in onderling overleg bepaald en kan in de praktijk meebewegen met wat het team en de opgave vragen. Jullie dragen samen verantwoordelijkheid voor de resultaten, het functioneren van het team en de verdere ontwikkeling van Zorg & Overlast. Jij denkt actief mee over de koers en strategie, neemt verantwoordelijkheid voor interne processen en initiatieven en functioneert als een volwaardige partner van je collega-manager. Zo zorgen jullie samen dat Zorg & Overlast sterk en zichtbaar blijft, zowel intern als in het veld.

Waarom werken bij GGD Amsterdam?

Deze functie biedt de kans om te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is en een belangrijke maatschappelijke rol vervult. Je krijgt de ruimte om het team te versterken en bij te dragen aan het verbeteren van interne processen en kwaliteit, in samenwerking met je collega-teammanager en de professionals in het veld.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je begeleidt en ondersteunt collega’s bij hun dagelijkse werkzaamheden en helpt hen hun werk effectief uit te voeren.
• Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en zorgt voor een veilig en prettig werkklimaat binnen het team.
• Je optimaliseert en uniformeert werkprocessen en registraties, anticiperend op nieuwe taken en ontwikkelingen.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor budgetbewaking, personeelszaken en het soepel laten verlopen van facilitaire en digitale processen.
• Je controleert regelmatig of afgesproken doelen worden gehaald en rapporteert hierover op een duidelijke en overzichtelijke manier.
• Je onderhoudt contacten met externe partners en netwerken, haalt input op uit overlegstructuren zoals crisisoverleg en vertaalt deze proactief naar het management en het team.
• Je werkt samen met het managementteam aan verbeterprojecten en afdelingsbrede initiatieven die de samenwerking, structuur en kwaliteit binnen het team versterken.

Dit breng je mee
Voor deze functie teammanager Vangnet team Zorg & Overlast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo- opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van zelfstandig werkende zorgprofessionals bij voorkeur in de GGZ of professionals in het sociaal domein.  Dit komt duidelijk naar voren in je cv of brief.
• Ervaring in het netwerken en samenwerken met externe partners en het actief ophalen en gebruiken van informatie uit relevante overlegstructuren, zoals crisisoverleggen.
• Ervaring met het opzetten, structureren en verbeteren van processen en procedures binnen een team of project.. Geef in je brief een concreet voorbeeld van een situatie waarin je dit hebt gedaan.
• Ervaringskennis: Beschrijf in je brief welke persoonlijke of levenservaring jou helpt bij het ondersteunen van professionals die werken met kwetsbare mensen en hoe dit van invloed is op jouw aanpak als teammanager.
  
  Aan competenties breng je mee:
• Mensgericht leiderschap: Je begeleidt en ondersteunt professionals in hun dagelijkse werk, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt voor een positief en veilig werkklimaat. Tegelijkertijd geef je duidelijke kaders en stel je prioriteiten, zodat het team effectief en resultaatgericht kan werken.
• Besluitvaardig: Je neemt tijdig en doordacht besluiten, ook in complexe of acute situaties, en vertaalt deze naar concrete acties en verbeteringen in processen, kwaliteit en bedrijfsvoering. Je communiceert je keuzes helder en zorgt dat het team weet wat er verwacht wordt.
• Samenwerkingsgericht: Je werkt nauw samen met je collega-manager, teamleden en interne en externe partners. Je weet verbindingen te leggen, gezamenlijke doelen te bereiken en maatschappelijke en inhoudelijke ontwikkelingen om te zetten in duidelijke afspraken, werkprocessen en acties voor het team.
• Omgevingsbewust: Je volgt ontwikkelingen in het veld en de bestuurlijke context, en vertaalt deze naar beleid, verbeterprojecten en heldere managementrapportages. Je hebt een duidelijke visie op hoe Zorg & Overlast zich verder kan ontwikkelen en legt dit op een heldere manier vast, zodat het team weet wat er moet gebeuren en daarop kan acteren.