• Jij maakt samen met collega’s en alle deelnemers in het RIEC- samenwerkingsverband het verschil in de aanpak en bestrijding van ondermijnende criminaliteit in de regio.
• Jij werkt aan praktische casussen die zijn ingebracht door onder andere het Openbaar Ministerie, de politie, Belastingdienst, FIOD en gemeenten, en aan maatregelen om te voorkomen dat criminelen de rechtsstaat in de regio (of zelfs landelijk) ondermijnen.
• Jij ontwikkelt je verder als allround projectleider binnen een groot samenwerkingsverband en een multidisciplinair team van deelnemers met verschillende expertises in het veiligheidsdomein.

In de functie van Projectleider aanpak ondermijning werk je aan de bestrijding van ondermijnende criminaliteit. Jij maakt deel uit van het RIEC-AA samenwerkingsverband, dat bestaat uit meer dan twintig publieke en deels private partijen binnen het veiligheidsdomein. Het doel van het samenwerkingsverband is dat deelnemers gezamenlijk optreden tegen georganiseerde en ondermijnende criminaliteit.

Jij hebt hierin een sleutelrol. Jij zet de uitvoering van de integrale aanpak en preventie van ondermijning op en stuurt deze aan, met als doel het criminele vestigingsklimaat in de regio onaantrekkelijk te maken. Jij houdt rekening met uiteenlopende belangen van de verschillende deelnemers in het veiligheidsdomein en schakelt tussen bestuurlijk en operationeel niveau.

Jij bent de projectleider van een projectgroep rondom een thema als cruciale rollen, zoals boekhouders en notarissen. Jij onderzoekt hoe ondernemingen met verkeerde bedoelingen gebruik kunnen maken van cruciale rollen, bijvoorbeeld voor witwaspraktijken of drugstransport. Samen met experts van de RIEC-deelnemers analyseer jij dit thema. Ook betrek jij relevante private partijen in de aanpak om de samenleving weerbaarder te maken tegen ondermijning.

Jij komt regelmatig samen met andere experts om kennis uit te wisselen, praktijksituaties te bespreken, interventies voor te bereiden en preventieve maatregelen te nemen. Zonder hiërarchisch leiding te geven aan de experts, geef jij vorm aan de samenwerking op basis van een eigen jaarplan, houd je de voortgang bij, breng je belangen bij elkaar en vertaal je de gezamenlijke strategie naar praktische uitvoering. Zo lever jij een bijdrage aan de kwaliteitsverbetering van de aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. Daarbij krijg je veel vrijheid om taken naar eigen inzicht uit te voeren.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Jij bespreekt samen met de projectmedewerker en (criminaliteits) analist (jullie interne driehoek) de acties voor de komende week ter voorbereiding van de volgende projectgroep.
• Jij onderzoekt of de resultaten van een politieactie relevant zijn voor jullie aanpak naar aanleiding van een mediabericht.
• Jij voert een kennismakingsgesprek met een vertegenwoordiger van een branchevereniging of beroepsgroep om mogelijke samenwerking te verkennen.
• Jij beoordeelt nieuwe signalen en stimuleert partners om relevante signalen in te brengen.
• Jij start een lobbyactiviteit om bijvoorbeeld beroepsorganisaties te stimuleren preventieve maatregelen te nemen tegen malafide cruciale rollen.
• Jij bespreekt met de projectgroep de voortgang van specifieke casussen en andere initiatieven.
• Jij presenteert de stand van zaken binnen je thema aan de regionale stuurgroep van het RIEC, met onder anderen burgemeesters en directeuren van betrokken deelnemers.
• Jij bespreekt maandelijks de voortgang met het hoofd RIEC in een één-op-één overleg.
• Jij overlegt met andere projectleiders binnen het RIEC om kennis en ervaringen uit te wisselen.
• Jij volgt trainingen via het RIEC om je kennis en vaardigheden te verbreden, bijvoorbeeld op het gebied van strafrechtelijk onderzoek of verbindend communiceren.

Dit breng je mee Voor deze functie Projectleider aanpak ondermijning beschik je over:

• Je bent in het bezit van een afgeronde WO-master opleiding of een HBO-master opleiding in combinatie met meer dan tien jaar ervaring.
• Minimaal vijf jaar ervaring als projectleider op tactisch of strategisch niveau in de wereld van openbaar bestuur, politie, Openbaar Ministerie, justitie, de belastingdienst, FIOD of een samenwerkingsverband in het veiligheidsdomein met één of meer genoemde deelnemers.
• Aantoonbare ervaring met besluitvormingsprocessen in een complexe politiek/bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met multidisciplinaire teams en experts/professionals.
• Aantoonbaar inzicht in en/of ervaring met strafrechtelijke, bestuurlijke en fiscale interventiemogelijkheden.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Heb je nog vragen? Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met Job van Beekhoven via [email protected]. Over de sollicitatieprocedure kun je Stork, Jeremy benaderen via [email protected]. Solliciteren naar deze baan -Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 maart via de link https://werkenbij.amsterdam.nl/vacatures/projectleider-aanpak-ondermijning-d765123a-3bb6-481e-a58e-4018c9ba7344 -Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 2 A4 pagina toelicht waarom je voldoet aan de 5 genoemde eisen en 4 genoemde competenties. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Indien je bij één van de deelnemers werkt en gedetacheerd worden bij het RIEC, vermeld dit dan duidelijk in je brief/motivatie. Weet dat je hiervoor uiteindelijk toestemming nodig hebt van je werkgever c.q. leidinggevende als je wordt geselecteerd. 
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie in Amsterdam (James Wattstraat 84).
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)-politiegegevens. Deze is randvoorwaardelijk voor zowel je dienstverband als je daadwerkelijke start. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.