Wil je met jouw leiderschap zichtbaar bijdragen aan een toekomstbestendige gemeente en weet mensen in beweging te krijgen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

• Je geeft leiding aan drie subteams van enthousiaste professionals, namelijk het team van HR Business Partners (HRBP), Mobiliteit, Verzuim & Arbo (inclusief agressie en geweld) (MAV) en Werving & Selectie (W&S). Het gehele team bestaat uit 24 medewerkers.
• Je bouwt aan samenhang, focus en eigenaarschap tussen de teams binnen de afdeling en organisatie.
• Je (door)ontwikkelt en verheldert de positionering en rol van de HRBP en stippelt een ontwikkelpad uit, zodat zij zich partner en verbindende schakel voelen én zijn binnen de afdeling, en het gezicht van HRM voor de lijnorganisatie.
• Voor MAV bouw je mee aan de beweging naar een meer preventief verzuim en duurzame inzetbaarheidsbeleid.
• Bij W&S draag je bij aan het actualiseren en moderniseren van de huidige sourcing- en recruitmenttechnieken en strategieën, passend bij de uitdagingen als het gaat om het vinden en binden van talent.
• Je biedt richting, ruimte en vertrouwen aan HRM professionals met verschillende achtergronden. Als leidinggevende bied je een veilige en gezonde werkomgeving aan je medewerkers, waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Je benut de diversiteit en talenten van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en daarmee goede resultaten te behalen voor de organisatie.
• Je bent sparringpartner op strategisch niveau. Je geeft op een inspirerende manier uitvoering aan het HRM plan en zorgt voor samenhang tussen inhoud, structuur en cultuur – en vertaalt dit naar een duidelijke richting aan de verschillende teams. Hierin stimuleer je een goede samenwerking tussen teams en in de afdeling, je brengt mensen in beweging.
• Je vormt samen met de teammanager Leren en Organisatieontwikkeling, teammanager HR Services en de afdelingsmanager het Managementteam HRM. Je draagt bij aan de MT- en afdelingsontwikkeling. Je levert een concrete, inspirerende bijdrage.

Wij zoeken een ervaren en krachtige teamleider die ook een inspirerend leidinggevende is:

• Je herkent je in het leiderschapsprofiel (link).
• Je bent een toegankelijke, integere en verbindende leidinggevende.
• Je hebt ervaring met teamvorming, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten in complexe organisaties.
• Je hebt minimaal een hbo opleiding en vijf jaar ervaring als leidinggevende aan een team van professionals in een context waar HRM centraal stond bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving.
• Je bent koersvast en daadkrachtig, weet mensen in beweging te krijgen en bent teamgericht. Je werkt graag samen en weet wanneer je door moet pakken en wanneer je moet laten zodat de afdeling en het MT in gezamenlijkheid verder komt.
• Je bent een omgevingsbewuste gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je neemt beslissingen op basis van zorgvuldige afwegingen, waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de zakelijke kant.