Achter iedere goede gemeentelijke dienstverlening staan betrokken medewerkers. En achter die medewerkers staat een HR-organisatie die klopt. Die werkt. Die betrouwbaar is. Als Functioneel Beheerder HRM zorg jij ervoor dat onze HR-systemen dagelijks doen wat ze moeten doen -zonder ruis, zonder verrassingen. Jij bewaakt de continuïteit, houdt overzicht en zorgt dat collega's kunnen vertrouwen op goed werkende systemen.
Samen met de huidige functioneel beheerder verdeel je de aandachtsgebieden: jij richt je in het bijzonder op het soepel laten verlopen van de dagelijkse operatie. Tegelijkertijd denk je mee over verbeteringen en verdere professionalisering. Zo versterken stabiliteit en ontwikkeling elkaar. Je bent de verbindende schakel tussen HRM, Informatievoorziening (IV), de organisatie en onze leveranciers. Daarbij ligt jouw focus op rust, overzicht en continuïteit.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen, meldingen en verstoringen vanuit de organisatie.
- Je zorgt dat incidenten en wijzigingen zorgvuldig en volgens afspraak worden opgepakt en afgehandeld.
- Je bewaakt dat processen en applicaties in de dagelijkse praktijk soepel blijven functioneren.
- Je houdt overzicht op openstaande meldingen, prioriteiten en afhankelijkheden.
- Je werkt nauw samen met de huidige functioneel beheerder bij het prioriteren van bevindingen en verbeteringen.
- Je vertaalt wensen en knelpunten naar concrete, werkbare oplossingen binnen ons applicatielandschap.
- Je analyseert de impact van wijzigingen: wat betekent dit voor processen, koppelingen en gebruikers?
- Je organiseert en begeleidt testen, releases en kleine optimalisaties.
- Je adviseert HR-collega's over het effectief en slim gebruik van systemen. Je werkt met AFAS, Studytube, Yellow Yard, Mensely en Saviynt
Door jouw inzet blijven techniek en HR-processen elkaar dagelijks versterken — niet alleen op papier, maar in de praktijk. Daarnaast blijven we ontwikkelen en vernieuwen. Jij zorgt dat wat er staat stabiel blijft functioneren, terwijl we stap voor stap verbeteren en door ontwikkelen. Wat maakt deze functie voor jou interessant:
- Je werkt dicht op de organisatie en hebt dagelijks contact met HR-collega's, leidinggevenden en andere medewerkers.
- Je bent cruciaal voor de continuïteit: zonder goed functionerend HR-landschap loopt de organisatie vast.
- Je hebt invloed op processen én gebruikerservaring — je maakt het werk van collega's echt makkelijker.
- Je werkt in een maatschappelijke context: wat wij goed organiseren, merken onze inwoners indirect ook.
- Je bouwt mee aan verdere digitalisering, maar altijd vanuit een stabiele basis.