Hier kom je te werken
Rechtbank Overijssel
Bij rechtbank Overijssel werken ruim 600 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Hier zetten wij ons, zowel binnen als buiten de zittingszaal, in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van rechter tot bode. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.

Team Toezicht - Verzoeken
Het team Toezicht in Almelo bestaat uit rechters, juridisch en administratief medewerkers. Zij behandelen zaken op het gebied van beschermingsbewind, curatele en mentorschap (bewindsbureau) en insolventie. Je komt terecht in een enthousiast team, dat dagelijks een bijdrage levert aan het verlichten van financiële problemen. Dergelijke situaties komen helaas steeds vaker voor, dus aanpakken en doorwerken is van belang. Binnen dit team vormt het team Verzoeken een zelfstandig onderdeel. Het team behandelt verzoeken van burgers en (professionele) uitvoerders, organiseert zittingen, maakt aantekeningen tijdens zittingen en verzorgt de verzending van uitspraken. Samen met het team Beheer ondersteunt het de kantonrechters in hun toezichthoudende rol. Jij vormt samen met de teamvoorzitter en het andere hoofd administratie het MT van Toezicht.

Leiderschap bij de Rechtspraak
De Rechtspraak heeft een visie op Leiderschap. Met deze visie zet de Rechtspraak in op een krachtig, verbindend, innovatief en slagvaardig leiderschap dat ondersteunend is aan alle collega’s in de organisatie. Daarbij hebben de professionals, leidinggevenden en bestuurders van de Rechtspraak als derde staatsmacht de bijzondere uitdaging de rechterlijke onafhankelijkheid te borgen. Er zijn verschillende trainingen en tools beschikbaar om je verder te ontwikkelen als leidinggevende op basis van onze visie op Leiderschap en om de visie uit te dragen naar de collega’s uit jouw team.

Solliciteren bij de Rechtspraak
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 22 februari 2026.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op donderdag 26 februari 2026.

4. Assessment
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure om te beoordelen of deze functie bij jou past.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

6. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Meer informatie over het sollicitatieproces of de functie?
Bel of mail naar Gert Kerssies, Hoofd Administratie, [email protected], 06 468 567 33.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.