Klaar voor een uitdagende functie als teamleider bij de afdeling Openbaarheid van de Belastingdienst in Den Haag? Start nu als teamleider bij de Belastingdienst in de afdeling die het voldoen aan de Wet Open Overheid (Woo) handen en voeten geeft voor de Belastingdienst. In jouw rol ben je de spil bij het actief openbaar maken van documenten van de directies van de Belastingdienst. Je ontwikkelt een visie op openbaarheid en transparantie en vertaalt deze visie in een plan van aanpak dat je daarna tot uitvoer brengt.  

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teamleider geef je leiding aan de medewerkers van het team actieve openbaarmaking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het tijdig en juist publiceren van de verplichte categorieën documenten uit de wet, en geef je vorm en inhoud aan de inspanningsverplichting. Je zoekt naar verbeteringen om het proces zo goed mogelijk te laten verlopen. Bovendien ontwikkel je beleid dat ertoe leidt dat de Belastingdienst nog meer open en transparant gaat functioneren. In jouw functie inspireer je je medewerkers en coach je hen in hun ontwikkeling.

Samen met het afdelingshoofd en collega teamleiders vorm je een managementteam. Dankzij jouw aansturing gaat de Belastingdienst voldoen aan de Woo en begeleid je de Belastingdienst naar een open en transparante organisatie.

De afdeling Openbaarheid is nog in opbouw. Aan deze opbouw draag je bij zowel qua werkwijze als qua benodigde expertise. Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de juiste medewerkers voor de taak. Je stuurt op de (inhoudelijke en procesmatige) afstemming tussen de door te voeren veranderingen en de reguliere inbedding van actieve openbaarmaking. Je draagt zorg voor het inrichten van de (structurele) processen en bewaakt de voortgang. Verder neem je actief deel aan het MT van de afdeling. Je bouwt en onderhoudt contacten in het Woo-veld. De doelstellingen van de Woo staan geformuleerd in het jaarcontract van de directie Bestuurlijke en Politieke Zaken, waar de afdeling deel van uitmaakt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je als teamleider bijdraagt aan zowel het voldoen aan de Wet Open Overheid van de Belastingdienst als aan de ontwikkeling van, en aandacht voor medewerkers.
• je afwisselende werkzaamheden hebt, en dat in een dynamische omgeving. Kortom: een functie waarin je veel kunt leren!
• je een groot netwerk opbouwt: je onderhoudt contacten binnen en buiten de Belastingdienst en overbrugt belangentegenstellingen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In deze belangrijke rol zorg je ervoor dat de Belastingdienst zo open en transparant mogelijk is. Je ontwikkelt een visie die binnen de organisatie doorleeft zal worden. Je zit samen met het team midden in de overgang van de Belastingdienst naar een open organisatie. Je komt in aanraking met alle mogelijke onderwerpen en afdelingen van de Belastingdienst.''- Annemiek Wissink, afdelingshoofd

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring binnen complexe (politiek gestuurde) organisaties, en bent sterk hierbinnen draagkracht te realiseren.
• Je hebt ruime ervaring in het coördineren van medewerkers/teams, en/of  hebt ervaring als leidinggevende. Je hebt bij voorkeur daarin ervaring met coaching.
• Je kan goed aansturen op tactisch en operationeel niveau.

Jouw competenties

Voor deze functie is een gerede kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is. Conform CAO Rijk nodigen we iedereen die voldoet aan de gestelde functie-eisen uit om ook te solliciteren.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Van dinsdag 24 maart tot en met woensdag 25 maart vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.