De Woo (Wet open overheid) is sinds 1 mei 2022 van kracht en stelt het actief en passief openbaar maken van informatie centraal. Zo kunnen inwoners de overheid beter begrijpen en controleren. Hierdoor bouwen we samen aan een open en democratische samenleving. Ben je communicatief vaardig en pak je graag door? Dan is deze functie iets voor jou. Wij zijn op zoek naar uitbreiding voor ons team en zoeken een gedreven Woo-regisseur, bij de Belastingdienst in Den Haag.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Woo heeft als doel bestuursorganen opener te maken. In de rol van Woo-regisseur help je het Woo-team om verder te professionaliseren en draag je bij aan het transparanter maken van de Belastingdienst.

Dit doe je door het proces van de Woo-verzoeken en informatieverzoeken van begin tot eind te bewaken. Een verzoek komt binnen en jij ziet erop toe dat het verzoek de juiste route bewandelt. Gedurende het hele proces geef je prioriteit aan het onderhouden van contact met de verzoeker en de inhoudsdeskundige in onze organisatie. Jij kunt het verzoek goed verduidelijken (met verzoeker, en met inhoudsdeskundige) zodat we weten wat het doel van het verzoek is. Het bewaken van termijnen en tegelijkertijd de kwaliteit van de beantwoording zijn van belang.

Binnen het team werk je samen met de Woo-juristen voor het afstemmen van de juiste toepassing van de wet. Daarnaast zorg je ook voor bewustwording van de Woo binnen de Belastingdienst. Bij alles werk je samen met collega’s in de gehele organisatie. Je maakt deel uit van een afdeling die onder meer bestaat uit coördinatoren, Woo-regisseurs, -juristen, en juridische ondersteuners.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan een transparante overheid.
• je ruimte krijgt om te bedenken hoe we ons werk het beste kunnen doen.
• je samenwerkt met diverse collega’s binnen en buiten het team.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In deze belangrijke rol zorg je ervoor dat afspraken met burgers en bedrijven worden nagekomen. Je zit hierdoor samen met het team midden in de overgang van de Belastingdienst naar een transparante organisatie. Je komt in aanraking met alle mogelijke onderwerpen en afdelingen van de Belastingdienst.'' Annemiek Wissink, afdelingshoofd

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau en bent sociaal en communicatief vaardig;
• Je houdt van doorpakken en bent oplossingsgericht;
• Je neemt het initiatief om processen op een slimme manier in te richten, te implementeren en te verbeteren als je daar mogelijkheden voor ziet;
• Je hebt oog voor politiek bestuurlijke gevoeligheden;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een (publieke) organisatie.

Jouw competenties

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 24 maart vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.