Het COA is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In het DNA van de organisatie herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Een goede ondersteuning van HR-professionals is dan ook onontbeerlijk voor managers en medewerkers binnen het COA. De afdeling HR&O voorziet met haar 170 professionals dagelijks in deze behoefte. De afdeling HR&O bestaat uit drie bevlogen teams met ieder hun eigen specialisme (HR Specialisten, HR Advies en HR Service). Vanwege het intern doorschuiven van het huidige teamhoofd, is er een vacature ontstaan voor de functie van Teamhoofd HR Advies (managementniveau).

Wat ga je doen?

Als Teamhoofd HR Advies ben je verantwoordelijk voor het stimuleren en begeleiden van een team van 37 HR-adviseurs. Je biedt advies aan het management en draagt bij aan het ontwikkelen van beleid dat de strategische doelstellingen van de organisatie ondersteunt. Samen met jouw Adjunct Teamhoofd HR Advies (nieuwe rol binnen de afdeling) geef je richting aan het team. Het teamhoofd stuurt de adviseurs aan die gekoppeld zijn aan de directie, het bestuur en het hoger management terwijl het adjunct teamhoofd leidinggeeft aan de adviseurs die gekoppeld zijn aan de (adjunct) regiomanagers en locatiemanagers. Samen zorgen jullie ervoor dat HR-advies als één team blijft functioneren. Verder:

• De HR-adviseurs spelen een belangrijke rol bij verschillende organisatievraagstukken, als teamhoofd begeleid je de adviseurs bij hun deelname aan deze vraagstukken. Te denken valt: Sociale Veiligheid & Integriteit, Complexe casuïstiek, Teamontwikkeling, Verzuimpreventie, Functioneren en Formatie. 
• De HR-adviseurs zijn het eerste aanspreekpunt voor het management, ze werken daarin team overschrijdend samen met tweedelijns HR-collega’s als de re-integratie-, HRD-,  en recruitmentadviseurs. Als teamhoofd begeleid en bevorder je deze integrale samenwerking. Sta je aan de lat voor het verbeteren van HR-processen en de integrale samenwerking met afdelingen zoals Business Control, Meldpunten, de afdeling Communicatie. Je hebt regelmatig contact met de ondernemingsraad over organisatie ontwikkelvraagstukken en onderhoud je waardevolle netwerken met externe partijen, zoals HR-contractleveranciers (mantel).
• Begeleid je het team in hun ontwikkeling naar de volgende fase. Het team werkt onderling plezierig samen, er is gewerkt met een duidelijke visie en koers, er is een goede overlegstructuur aangebracht en adviseurs hebben een vaste plek in de MT’s van het COA.  Nu willen we de stap maken van ‘norming’ naar performing: gezamenlijke resultaten boeken en de verbeteringen duurzaam borgen.

Jouw sturing is daarbij zowel mens- als resultaatgericht en je deelt onze visie op de rol van HR Adviseur als resultaatgerichte bruggenbouwer op de inhoud, proces en relatie. Het Teamhoofd HR Advies rapporteert aan de Manager HR&O.

Als Teamhoofd HR Advies ben je een verbindende factor voor het HR-team, management en de organisatie. Je hebt oog voor de mens, het resultaat en de processen, en je weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen. Verder is het belangrijk dat:

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau, richting Personeels- en organisatiewetenschappen, HRM of vergelijkbaar.
• Je minimaal 8 jaar ervaring hebt als HR-generalist en bij voorkeur ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
• Je een heldere visie hebt op HRM, anderen hierin mee kunt nemen en daadkracht toont.
• Je een inspirerende leidinggevende bent die mensen weet te verbinden.
• Je beschikt over stijlflexibiliteit en een goed ontwikkeld sensitief vermogen hebt.
• Je ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geeft aan medewerkers en hen stimuleert en coacht in hun ontwikkeling.