De senior adviseur is werkzaam bij het cluster Personele Zorg en Welzijn. De functionaris is belast met de ontwikkeling en realisatie van adviesproducten aan (lijn)management en begeleiding van lijnmanagement en -medewerkers bij complexe ontwikkelings- en veranderingsprocessen met betrekking tot personeelszorg en welzijn met bijbehorende besluitvormingsprocessen, implementatie en uitvoering. Dit behelst de volgende domeinen: veteranen, (post-)actieven, militaire oorlogs- dienstslachtoffers (MOD), diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid, decoraties, re-integratie en aanpalende personeelszorg onderwerpen zoals alcohol- en drugs.

Ook levert u bijdragen aan formele rapportages, verslagen, beantwoording van kamervragen, correspondentie en/of CDS aanwijzingen op het vakgebied. Wij zijn op zoek naar iemand die meerjarige ervaring heeft binnen het vakgebied personeelzorg en welzijn. We verwachten dat de functionaris vakgenoten binnen het Defensienetwerk kan enthousiasmeren en meeneemt in onze ontwikkelingen. Goede kennis van de defensieorganisatie (structuur en cultuur) is belangrijk om effectief te kunnen verbinden. Flexibel werken is niet alleen goed mogelijk binnen deze functie, maar flexibiliteit is ook noodzakelijk om succesvol te zijn in deze dynamische organisatie.

De sollicitatiegesprekken zullen op 12 november plaatsvinden.

Gewenste ervaring
- ruime ervaring in het werkveld personeelszorg en welzijn: veteranen, (post-)actieven, militaire oorlogs- dienstslachtoffers (MOD), duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, re-integratie en decoraties;
- ruime ervaring in een functie als stafmedewerker op strategisch niveau;
- ruime ervaring met werken in de politiek bestuurlijke context op de BS;
- ruime ervaring met organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan personele gereedheid;
- ruime ervaring in het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen; 
- ervaring het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- ervaring het tot stand brengen van adviesproducten en -processen.
- ervaring met aansturing van projecten.
- ervaring in staffuncties binnen Defensie.
- ervaring in de samenwerking met de verschillende staven van de krijgsmachtdelen.
- ervaring in het schrijven van ambtelijke stukken.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Competenties:
- analyseren
- beïnvloeden
- creatief
- netwerken
- omgevingsgericht 
- organisatiegericht
- plannen en organiseren

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.