1. Vult de rol van SME in op een voor de afdeling relevant kennisgebied door:
- het leveren van bijdragen aan het toepassen van methoden en technieken op aspecten van een specifiek onderzoeksterrein en het vaststellen van de methodologische kaders voor het team;
- het uitvoeren van gespecialiseerde verrichtingen/bepalingen/analyses ten behoeve van praktische ondersteuning bij onderzoek;
- het beoordelen van de betrouwbaarheid en feitelijke basis van bronnen en resultaten en het goedkeuren hiervan voor oplevering;
- het operationeel aansturen, begeleiden en coachen van medior en junior onderzoeksmedewerkers op verschillende onderzoeksterreinen;
- het in samenwerking met de overige seniors synthetiseren van resultaten tot afdelingsbrede kennisproducten.

2. Voert adviserende taken uit, door:
- het ontwikkelen en realiseren van adviesproducten en -processen afgestemd op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen;
- het vertalen van onderzoeksgegevens naar geduide resultaten en het toetsen hiervan aan de operationele en strategische context;
- het geven van inhoudelijke toelichting (intern en extern) van adviesproducten en het onderbouwen hiervan waar nodig;
- het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de op te leveren adviesproducten en de inbreng in project- en werkgroepen.

3. Draagt bij aan kennisoverdracht en -borging, door:
- het doen van opleidings- en trainingsactiviteiten en daarbij horende (individuele) leer-, trainings- en coachings-trajecten;
- het overdragen van kennis en vaardigheid binnen het team;
- het bijdragen aan de kennisborging binnen de afdeling in samenwerking met de overige onderzoeksteams.

4. Geeft leiding aan onderzoeksprojecten door:
- het vertalen van (beleids)onderzoeksonderwerpen naar afgebakende primaire of ondersteunende projecten, in afstemming met de overige seniors;
- het plannen en bewaken van de kwaliteit, samenhang en voortgang van de eigen projecten;
- het fungeren als inhoudelijk escalatiepunt bij gevoelige vraagstukken;
- het signaleren van knelpunten in de onderzoeksketen en het doorvoeren van verbeteringen in afstemming met de teamlead;
- het op operationeel en/of tactisch niveau vertegenwoordigen, netwerken en onderhouden van contacten;
- het inhoudelijk geven van toelichting (intern en extern) op projecten, projectresultaten en consequenties.

Kennis/Opleidingseisen
- Algemeen: WO-opleiding
- Specialistisch: Cyberspecifieke opleiding, training en ervaring, gekoppeld aan het zwaartepunt van de specifieke functie (Advisering in combinatie met SME / Projectleiding / Training)

Ervaringseisen
- Langdurige ervaring in / met het cyberdomein en de, in de vacature gevraagde, zwaartepunten
- Langdurige ervaring met samenwerking met andere DO'n en externe partners
- Ervaring met foresighting, trendanalyse of wetenschappelijk dan wel toegepast onderzoek is een pre

Kennis van:
- Brede of gespecialiseerde kennis van het vakgebied;
- Onderzoeksondersteunende technieken/methoden.

Inzicht in:
- (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de daarop van invloed zijnde werkprocessen;
- de (internationale) operationele cyber ontwikkelingen;
- het menselijk gedrag ten behoeve van uitvoeren van trainingsprogramma's;
- organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen (van de deelprojecten) binnen het project en in bredere context dan eigen werkterrein.

Vaardigheid in:
- het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- het opstellen van adviesrapporten, notities en dergelijke en inhoudelijk tot stand brengen van advies(deel)producten en -processen;
- het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen;
- bijdrage leveren aan het uitdragen van resultaten door middel van het toelichten van uitgevoerde onderzoeken tijdens lezingen en voordrachten;
- het overdragen van kennis en vaardigheden;
- Coachen;
- organiseren, improviseren en enthousiasmeren ten behoeve van uitvoeren van trainingsprogramma's;
- het leiden van complexe (deel-)projecten en leveren van bijdragen aan voorbereiden en uitvoeren van (deel-)projecten.

Competenties
- Analyseren
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Leervermogen
- Netwerken
- Creativiteit
- Flexibel
- Omgevingsgericht
- Leidinggeven

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.