Maak het verschil als Senior Jurist Bestuurlijke Maatregelen bij de NVWA!
Als Senior Jurist Bestuurlijke Maatregelen bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) speel je een cruciale rol in het opstellen en opleggen van bestuurlijke maatregelen binnen het kader van productveiligheid. Je werkt met complexe bestuursrechtelijke vraagstukken en draagt bij aan de bescherming van consumenten in Nederland door het toepassen van juridische kennis op overtredingen die zijn vastgesteld bij inspecties.

Als Senior Jurist Bestuurlijke Maatregelen werk je aan de juridische kant van productveiligheid. Na een inspectie door onze toezichthouders, waarbij overtredingen worden geconstateerd, komt het Rapport van Bevindingen (RvB) bij het Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2. Jij beoordeelt de juridische inhoud en de bewijslast van het RvB en kijkt of de overtredingen voldoende zijn aangetoond. Op basis van jouw juridische expertise bepaal je welke bestuurlijke maatregelen en/of boetes passend zijn. Daarnaast stel je ‘lasten’ op (zoals een last onder dwangsom, behoort het opleggen van omzetgerelateerde boetes tot je takenpakket en geef je advies aan verschillende onderdelen van de NVWA.

Je werkt nauw samen met toezichthouders, ondernemers, advocaten en andere belanghebbenden om alle betrokkenen op de hoogte te houden van de voortgang van de processen. Je signaleert knelpunten, mogelijke risico’s en komt met creatieve oplossingen om de kwaliteit van het werk hoog te houden.

Kerntaken:

• Beoordelen van Rapporten van Bevindingen (RvB) en de bijbehorende bewijslast.
• Opstellen van bestuurlijke maatregelen en boetes, zoals een last onder dwangsom.
• Juridisch advies geven aan diverse interne teams en organisatieonderdelen.
• Schakelen tussen verschillende werkterreinen binnen productveiligheid.
• Samenwerken met toezichthouders, ondernemers, advocaten en andere stakeholders.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en alternatieve oplossingen aandragen.

Je komt terecht in het Cluster Productveiligheid, waar we vier belangrijke werkterreinen behandelen:

1. Technische productveiligheid (bijvoorbeeld speelgoed en machines);
2. Veiligheid van speeltuinen, kermissen en attracties (WAS);
3. Chemische veiligheid van producten (bijvoorbeeld veilige cosmetica);
4. Energielabels van huishoudelijke apparatuur (WEE).

Je zult je voornamelijk richten op productveiligheid, maar kunt ook ingezet worden voor andere clusters binnen het VWS-werkterrein, zoals horeca, bijzondere eet- en drinkwaren en alcohol & tabak.

Wat verwachten we van jou?
Als Senior Jurist ben je een allround medewerker die snel kan schakelen tussen verschillende (sub)domeinen en complexe juridische vraagstukken. Je hebt een gedegen juridische achtergrond en hebt ervaring met het opstellen van bestuurlijke maatregelen en het geven van juridisch advies. Je houdt je kennis up-to-date en ontwikkelt je tot een juridische vraagbaak binnen je cluster en voor andere delen van de NVWA.

Zet je idealen om in daden
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan snel en wie weet word jij onze nieuwe Senior Jurist Bestuurlijke Maatregelen!

Een open cultuur en goede sfeer zijn belangrijk voor je. In jouw werk ben je continu gericht op verbetering. In hectische situaties houd jij je hoofd koel, stel je prioriteiten en breng je focus aan. Je bent in staat om met open normen te werken en denkt in mogelijkheden. Je weet juridische keuzes te maken, staat stevig in je schoenen en weet anderen van jouw juridische standpunten te overtuigen.

In je werk toon je initiatief, ben je gemotiveerd en grijp je kansen wanneer die zich voordoen. Je kunt snel schakelen tussen verschillende opdrachten, voelt je verantwoordelijk voor je werk en je vindt het fijn om je taken af te ronden. Je bent zorgvuldig en accuraat en goed in staat een oordeel te vormen. Je bent in staat om nieuwe kennis in bestaande kennis te integreren en bent leergierig. Tot slot ben je een echte teamspeler, die graag bijdraagt aan de gezamenlijke doelstellingen van de divisie Juridische Zaken. Je brengt collega’s in verbinding met elkaar en enthousiasmeert jouw omgeving.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een afgeronde WO-opleiding in een juridische richting of bewezen WO-werk en denkniveau.
• Affiniteit met VWS wet- en regelgeving op het gebied van productveiligheid.
• (Ruime) ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht.
• Ervaring met het geven van juridisch advies.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.
  
  

Competenties

• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken

De eerste selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 10 en 16 maart.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.