Burgers, ondernemers en medewerkers verwachten van de NVWA dat zorgvuldig wordt omgegaan met hun persoonsgegevens. Als Chief Privacy Officer (CPO) zorg jij ervoor dat privacy niet alleen een juridische verplichting is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk. Je vertaalt rijksbreed en departementaal privacybeleid naar de context van de NVWA en ziet erop toe dat conform dit beleid wordt gewerkt.

Tot de functieomschrijving van de CPO behoort onder meer:

1. Het ontwikkelen en coördineren van privacy- en gegevensbeschermingsbeleid en -kaders voor de NVWA, alsmede het ondersteunen van de implementatie en naleving hiervan;  
2. Het toezien op naleving van de kaders, alsmede het informeren en adviseren van de Chief Security Officer (CSO) van de NVWA en de departementale CPO hierover;
3. Het aanleveren van de benodigde informatie ten aanzien van het privacy- en gegevensbeschermingsbeeld aan de departementale CPO, waarmee op departementaal niveau inzicht ontstaat over het totale landschap;
4. Het coördineren/ begeleiden van (opvolging van bevindingen uit) interne en externe privacy-audits of andere voorkomende privacyonderzoeken;
5. Het in afstemming met de departementale CPO en FG dwingend ingrijpen en de CSO of Beveiligingscoördinator adviseren tot het geven van aanwijzingen in het geval (van een vermoeden) van een ernstige en acute privacy inbreuk of onrechtmatigheid van een (voorgenomen) gegevensverwerking;
6. Het ontwikkelen en coördineren van gegevensbeschermingsactiviteiten;
7. Het beheer van het register van verwerkingsactiviteiten;
8. Het toezien op de afhandeling van gemelde datalekken en zo nodig verzorgen van de melding bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).

Functie-eisen van de CPO:

• Academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur opleiding WO Nederlands Recht;
• Aantoonbare relevante werkervaring op het gebied privacy en relevante werkervaring in een coördinerende functie;
• Gedegen kennis van de AVG en aanverwante wet- en regelgeving op de AVG werkwijzen en processen;
• Je bent gewend om te schakelen op verschillende niveaus, van werkvloer tot aan bestuur;
• Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatie vaardigheden.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Onderzoekend
• Analyseren
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.