De kwaliteit van zorg wordt niet alleen bepaald in de spreekkamer. Ook wet- en regelgeving bepaalt wat goede zorg is, welke ruimte professionals hebben en welke positie de patiënt inneemt. Als senior juridisch beleidsadviseur bij VWS werk je aan de kaders die hier richting aan geven.
Vanuit deze rol krijg jij de ruimte om jouw juridische expertise in te zetten op vraagstukken die er maatschappelijk toe doen. Je ontwikkelt beleid en wetgeving, adviseert over complexe juridische vraagstukken en helpt de beweging naar Passende Zorg concreet te maken. Daarbij kijk je verder dan het juridische vraagstuk alleen: je begrijpt de beleidsmatige context, overziet de gevolgen voor de praktijk en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Je werkt rechtstreeks aan dossiers die volop in beweging zijn, zoals de verdere ontwikkeling van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), zodat passende zorg de norm wordt, en de implementatie van de Wet kwaliteitsregistraties zorg. Je schakelt met bestuurders, professionals, patiëntenvertegenwoordigers, toezichthouders en collega's binnen VWS en adviseert waar nodig de ambtelijke en politieke top.
Klinkt deze rol als jouw volgende uitdaging? Lees dan verder
Wat ga je doen als juridisch beleidsadviseur Kwaliteit en Passende Zorg?
“We werken hier elke dag aan het borgen en verbeteren van de kwaliteit van zorg. Wat mij motiveert, is dat ons werk direct invloed heeft op hoe de zorg wordt georganiseerd en bijdraagt aan passende zorg en goede, transparante uitkomsten voor de patiënt.”
— Collega Team Kwaliteit
Als juridisch beleidsadviseur Kwaliteit en Passende Zorg werk je aan het verder ontwikkelen van het stelsel van kwaliteit van zorg. Je houdt bestaande kaders scherp in het oog, maar kijkt ook vooruit: hoe zorgen we ervoor dat wet- en regelgeving blijft aansluiten bij de ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven in de zorg?
Samen met collega's binnen VWS en met partijen in het zorgveld werk je aan de beweging naar Passende Zorg: Zorg die waardegedreven is, samen met en rondom de patiënt tot stand komt, op de juiste plek wordt geleverd en meer gericht is op gezondheid en functioneren dan op ziekte alleen.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het ontwikkelen en aanpassen van wet- en regelgeving. Je werkt onder meer aan de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Deze wet vormt een belangrijk kader voor de kwaliteit van zorg en voor de rechten van cliënten wanneer er iets misgaat in de zorgverlening.
De komende periode ga je bijvoorbeeld aan de slag met:
- De wijziging van de Wkkgz naar aanleiding van de beleidsbrief van de bewindspersonen van VWS, waaronder het wetstraject ‘Passende zorg als norm’;
- De verdere implementatie van de Wet kwaliteitsregistraties zorg;
- Juridische en beleidsmatige vraagstukken over de reikwijdte en toepassing van wet- en regelgeving;
- Vraagstukken rondom richtlijnen en veldnormen en de manier waarop deze zich verhouden tot het wettelijke kwaliteitskader.
Werken op het snijvlak van beleid, recht en praktijk
Je werkt in een dynamisch en complex bestuurlijk krachtenveld. Aan tafel zitten bijvoorbeeld zorgbestuurders, zorgverzekeraars, patiëntenvertegenwoordigers, wetenschappers, professionals en toezichthouders. Iedereen brengt een eigen perspectief en belang mee.
Juist daarin ligt een belangrijk deel van jouw rol. Je kunt verschillende belangen herkennen en verbinden, zonder het perspectief van de patiënt uit het oog te verliezen. Je bewaakt de juridische kaders, maar kijkt ook naar de ruimte die er is om maatschappelijke doelen daadwerkelijk te realiseren.
Je hebt veel ruimte om zelf richting te geven aan je werk. De ene dag bespreek je een beleids- of wetsvoorstel met collega's en stakeholders, de volgende dag schrijf je een beleidsnotitie of adviseer je de ambtelijke of politieke top. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, strategie en bestuurlijke actualiteit.
Geen dag is hetzelfde – maar je werkt iedere dag aan een onderwerp dat direct raakt aan de kwaliteit van zorg in Nederland.
Functie-eisen
Voor deze functie zoeken we iemand die juridische expertise kan combineren met beleidsmatig en strategisch inzicht.
Je hebt:
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een juridische achtergrond. Dit kan blijken uit een afgeronde opleiding of relevante werkervaring. Kennis van het gezondheidsrecht is een pre, maar geen vereiste;
- Ervaring met beleidsontwikkeling en/of beleidsadvisering, bij voorkeur binnen de zorg of publieke sector;
- Kennis van het Nederlandse zorgstelsel en kwaliteitsbeleid en een duidelijke visie op de ontwikkeling daarvan in het licht van maatschappelijke opgaven;
- Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in een complex krachtenveld met uiteenlopende belangen;
- Sterk analytisch en strategisch vermogen. Je doorgrondt complexe vraagstukken en weet deze te vertalen naar concrete voorstellen en acties;
- Overtuigingskracht en uitstekende samenwerkingsvaardigheden. Je kunt een inhoudelijk stevig advies geven en weet verschillende partijen daarin mee te nemen;
Dit krijg je ervoor terug
Je krijgt de kans om jouw juridische en beleidsmatige expertise in te zetten op een maatschappelijk vraagstuk dat iedere Nederlander raakt. Je werkt op het snijvlak van wetgeving, beleid en de praktijk en hebt daarbij zichtbare invloed op de ontwikkeling van het zorgstelsel.
Je werkt samen met deskundige en betrokken collega's en hebt contact met een breed scala aan partijen binnen en buiten VWS. Daarmee bouw je niet alleen aan beleid, maar ook aan een netwerk en expertise die je in de rest van je loopbaan goed kunt inzetten.
Voldoe je niet aan alle eisen?
Bij VWS vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. Herken je jezelf niet in ieder punt, maar zie je wel een duidelijke match met de inhoud en uitdaging van deze functie? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Patiënt en Zorgordening (PZo) doet wat nodig is voor burger en patiënt. Het is onze ambitie om baanbrekende en structurele oplossingen vorm te geven voor domeinoverstijgende vraagstukken in de zorg PZo werkt aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen. Wij zetten ons in voor het versterken van patiëntenrechten, het bevorderen van samen beslissen, het inzichtelijk maken van kwaliteit van zorg en het goed functioneren van het zorgstelsel. We pakken de regeldruk aan in de zorg en realiseren dat geld voor de zorg ook aan zorg wordt besteed, door te werken aan verantwoord ondernemerschap en de aanpak van fraude in de zorg.
We zijn een directie van ongeveer 70 mensen die werken in teams. We adviseren bewindspersonen en de ambtelijke top, ontwikkelen wet- en regelgeving en werken intensief samen met partijen in het veld. Onze cultuur is proactief, open en gericht op samenwerking. We geven medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, verwachten flexibiliteit en stimuleren persoonlijke ontwikkeling. Diversiteit zien we als kracht: verschillende perspectieven maken ons werk beter.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Jolijn Jonker, via 06 15 95 50 10 (secretariaat).
- Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal één jaar.
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
- Goed om te weten:
Deze functie is opengesteld in schaal 11/12. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van de kennis, ervaring en competenties die je meebrengt.
Voor inschaling in schaal 11 verwachten we dat je voldoet aan de gestelde functie-eisen en beschikt over de benodigde kennis en ervaring om de functie zelfstandig uit te voeren.
Voor inschaling in schaal 12 verwachten we daarnaast aantoonbaar meerjarige ervaring op het niveau van de functie, een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en het vermogen om complexe vraagstukken en/of situaties op strategisch niveau te behandelen. De definitieve inschaling wordt vastgesteld tijdens de selectieprocedure, op basis van de functie-eisen, jouw ervaring, kennis en competenties.