In het team Bekostiging ga je met deze onderwerpen aan de slag en werk je aan beleid dat de zorg voor miljoenen Nederlanders raakt.
Wat ga je doen als (juridisch) beleidsmedewerker bekostiging van de zorg?
Om de zorg nu en in de toekomst toegankelijk te houden, moeten we in sommige gevallen anders naar zorgvraagstukken kijken. Er is veel aandacht voor samenwerking en vanuit het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zetten we in op passende zorg als norm.
In het team Bekostiging ga je met deze onderwerpen aan de slag. Zo kijk je onder andere hoe de zorg het beste betaald kan worden en hoe de bekostiging kan bijdragen aan het leveren van passende zorg voor de patiënt. Hoe zorgen we ervoor dat effectieve zorg die bijdraagt aan iemands kwaliteit van leven, wordt beloond? Bieden de huidige bekostigingssystemen hier voldoende ruimte voor, of zijn aanpassingen nodig?
In het team Bekostiging zorgen we dat zorgaanbieders worden gestimuleerd passende zorg te leveren en hiervoor eerlijk worden beloond. Je houdt je bezig met vragen als: hoe betalen we voor zorg? Hoe kan een zorgaanbieder de zorg in rekening brengen? Dit gebeurt met prestatie- en tariefregulering. De basis hiervoor is de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg). De Wmg heeft ook tot doel bij te dragen aan de publieke doelen: toegankelijke, betaalbare en goede zorg. De Wmg bevat daarnaast regels om de positie van de patiënt te beschermen en regelt de taken van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa).
We werken nauw samen met collega's binnen het departement en bij de NZa. Als team Bekostiging houden we ons ook bezig met de rolverdeling tussen VWS en de bevoegdheden van de NZa op het gebied van regels stellen, toezicht en handhaving. We vormen de verbindende schakel tussen het beleid van VWS en de uitvoering daarvan door de NZa.
Je adviseert over een breed scala aan onderwerpen vanuit het perspectief van de Wmg in verschillende zorgsectoren, zoals de wijkverpleging, de acute zorg, de mondzorg of de medisch-specialistische zorg. Ook vraagstukken op het gebied van passende zorg, preventie en elektronische gegevensuitwisseling in de zorg komen voorbij.
Je schrijft nota's aan onze bewindspersonen, bent betrokken bij wetstrajecten en bij debatten in de Tweede Kamer en beantwoordt vragen van Kamerleden. Als het nodig is, stel jij nieuwe wet- en regelgeving op of geef je de NZa opdracht om de bekostiging aan te passen.
In je werk schakel je tussen verschillende onderwerpen, belangen en samenwerkingspartners. Je denkt vooruit en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Je maakt complexe vraagstukken inzichtelijk en vertaalt deze naar heldere adviezen. Daarbij houd je rekening met de politiek-bestuurlijke context en weet je wanneer afstemming of actie nodig is. Je werkt nauw samen met collega's binnen en buiten VWS en draagt bij aan het gezamenlijke resultaat.
Dit alles doe je in samenwerking met je collega's van het team Bekostiging bij de directie Patiënt en Zorgordening. Je komt te werken in een omgeving met een prettige informele werksfeer, waar we hard en serieus samenwerken en topkwaliteit willen leveren. We hechten waarde aan (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie, maar er wordt ook veel gelachen. We vinden het belangrijk dat je ruimte ervaart in de wijze waarop je je werk uitvoert en kunt sparren met je directe collega's uit het team. We vormen een team met verschillende expertises en vullen elkaar vanuit deze diversiteit aan. Wij zijn dan ook benieuwd wat jij aan het team kunt toevoegen.
Functie-eisen
- Je hebt wo werk- en denkniveau, juridisch en/of economisch. Gezondheidswetenschappen, beleid of management met een juridische of economische oriëntatie behoren ook tot de mogelijkheden.
- Je hebt minimaal één jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.
- Je hebt kennis van zorgstelsels en/of marktordening. Kennis van de Wmg is een pré.
- Je kunt complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar heldere en onderbouwde adviezen.
- Je kunt effectief samenwerken en helder communiceren met verschillende partijen binnen en buiten de organisatie.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kunt je aanpak aanpassen aan veranderende omstandigheden en belangen.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Patiënt en Zorgordening (PZo) doet wat nodig is voor burger en patiënt. Het is onze ambitie om baanbrekende en structurele oplossingen vorm te geven voor domeinoverstijgende vraagstukken in de zorg. PZo werkt aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.
We zetten ons in voor het versterken van patiëntenrechten, het bevorderen van samen beslissen, het inzichtelijk maken van kwaliteit van zorg en het goed functioneren van het zorgstelsel. We pakken de regeldruk aan in de zorg en realiseren dat geld voor de zorg ook aan zorg wordt besteed, door te werken aan verantwoord ondernemerschap en de aanpak van fraude in de zorg.
We zijn een directie van ongeveer 70 mensen die werken in teams. We adviseren bewindspersonen en de ambtelijke top, ontwikkelen wet- en regelgeving en werken intensief samen met partijen in het veld. Onze cultuur is proactief, open en gericht op samenwerking. We geven medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, verwachten flexibiliteit en stimuleren persoonlijke ontwikkeling. Diversiteit zien we als kracht: verschillende perspectieven maken ons werk beter.
Overige arbeidsvoorwaarden
Deze functie is opengesteld in schaal 11/12. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van de kennis, ervaring en competenties die je meebrengt.
Voor inschaling in schaal 11 verwachten we dat je voldoet aan de gestelde functie-eisen en beschikt over de benodigde kennis en ervaring om de functie zelfstandig uit te voeren.
Voor inschaling in schaal 12 verwachten we daarnaast aantoonbaar meerjarige ervaring op het niveau van de functie, een grotere mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en het vermogen om complexe vraagstukken en/of situaties op strategisch niveau te behandelen.
De definitieve inschaling wordt vastgesteld tijdens de selectieprocedure, op basis van de functie-eisen, jouw ervaring, kennis en competenties.
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Jolijn Jonker op 06 15 95 50 10 (secretariaat).
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
- Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.