Als senior beleidsmedewerker Protection of Civilians draag je bij aan beleid over het minimaliseren van en de omgang met (meldingen van) burgerslachtoffers, waaronder transparantie en verantwoording daarover – in het Engels Civilian Harm Mitigation & Response. Sinds 2022 heeft Defensie beleidsmedewerkers op dit thema binnen de Directie Internationale Aangelegenheden. Het beleidsveld heeft sterke raakvlakken met beleid op Nederlandse missies en operaties, conflictpreventie, transparantie, onbemande systemen/AI en onderzoek naar/evaluatie van (aspecten van) militair optreden. 

Wat ga jij dan doen?
- Je gaat aan de slag met (door)ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van het beleid. Je werkt aan een overkoepelend beleidskader waarbij je rekening houdt met bijvoorbeeld inzichten uit onderzoeken, operationele aspecten als nieuwe technologie en transparantie.
- Je adviseert de bewindspersonen en houdt daarbij rekening met politiek-bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische aspecten en haalbaarheid. 
- Je pakt parlementaire werkzaamheden op die raken aan het thema van bescherming van burgerslachtoffers. Het bijdragen aan beantwoording van vragen van en debatten in de Tweede Kamer is daar onderdeel van.
- Het onderhouden van een internationaal netwerk van relevante stakeholders, zoals (i)ngo’s, partnerlanden en organisaties (NAVO/VN), om best practices uit te wisselen en in het kader van internationale beleidsbeïnvloeding.

Binnen de directie trek jij samen op met de medewerker in het cluster die specifiek belast is met de coördinatie van de behandeling van meldingen van mogelijke burgerslachtoffers en fungeert als achtervang van deze medewerker.

Wat vragen wij? 
- Academisch werk- en denkniveau
- Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
- Je bent ondernemend, kunt zelfstandig werken, bent doortastend en ziet en grijpt kansen. 
- Kennis van en/of affiniteit met het thema burgerslachtoffers en/of civiele militaire samenwerking (CIMIC). 
- Je kan je mondeling en schriftelijk goed en gemakkelijk uitdrukken, in het Nederlandse en in het Engels.
- Je beschikt over relevante netwerken binnen Defensie of buiten Defensie op dit onderwerp of hebt de competentie om die snel op te bouwen.

Generieke competentie t.b.v. DIA: Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.