Ben jij op zoek naar een baan met impact? Bij het Defensie Cyber Commando zijn we op zoek naar een stafadviseur met de volgende functieomschrijving:
1. Draagt zorg voor de voorbereiding en ontwikkeling van adviesproducten die onderdeel uitmaken van de HR-agenda zoals recruitment, 
diversiteits en inclusiviteitsbeleid, ontwikkeling leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het Cyberdomein,
medezeggenschap, door:  
- het ontwikkelen van adviesproducten en het opstellen van plannen o.b.v. analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en 
rapportages;  
- het toetsen op consequenties van beleid van aanpalende terreinen voor het eigen aandachtsgebied;   
- het afstemmen van ontwikkelde adviesproducten en -processen op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen en rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid.   
  
2. Levert een bijdrage aan besluitvorming o.a. op het gebied diversiteits en inclusiviteitsbeleid, ontwikkeling leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het Cyberdomein, medezeggenschap door:  
- het voorbereiden van inhoudelijke, procesmatige en procedurele besluitvorming.  
  
3. Evalueert de effecten van HR projecten en geïmplementeerd beleid door:  
- het ontwikkelen en opstellen van onderzoeksvoorstellen betreffende de uitvoering van beleid en de resultaten van projecten;  
- het opstellen van analyses en rapportages en het aan de hand daarvan toetsen van de effecten van beleid en projecten;  
- het uitwerken van de analyses en rapportages en het verwerken van verkregen gegevens in kengetallen voor het beleid van het DCC;  
- het voeren van overleg met externe deskundigen;  
- het bijdragen aan de totstandkoming van de personeelsparagraaf van het bedrijfsplan;  
  
4. Draagt zorg voor evaluatie en ¿monitoring door;  
- het voorbereiden en uitvoeren van (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten;  
- het doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid;   
- het monitoren van adviesprocessen;   
- het beheren en bijstellen van adviesproducten en het aanpassing adviesprocessen.  

5. Neemt deel aan projecten door:  
- het voorbereiden, ontwikkelen, realiseren en implementeren van projecten op het terrein van HR of aanverwante terreinen;  
- het op- en bijstellen c.q. bewaken van de projectplanning;  
- het coördineren van de werkzaamheden van de projectmedewerkers en deelprojectleiders het stellen van prioriteiten en het houden van toezicht op de voortgang en de kwaliteit van de werkzaamheden;  
- het realiseren van uiteenlopende initiatieven en projecten gericht op de interne kwaliteitsbeheersing, - verbetering en - borging van de HR organisatie;  
- het in voorkomend geval optreden als projectleider bij HR projecten.

Opleiding:   
WO werk- en denkniveau.  
WO: relevant voor werkveld / kennisgebied  
  
Ervaring:  
  
Vereist:  
Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement)   
Bijeenkomsten leiden   
Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.)   
  
Competenties:   
Analyseren, beïnvloeden, organisatiegericht, flexibel, netwerken, plannen en organiseren, creatief.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.