Binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s krijg je de kans om vanuit Den Haag bij te dragen aan een robuust stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg, gericht op het voorkomen en beheersen van uiteenlopende incidenten zoals grote natuurbranden, overstromingen en bovenregionale rampen of crises.

Als beleidsmedewerker Crisisbeheersing ga je bijdragen aan toekomstbestendige ontwikkeling van crisisbeheersing. Dit doe je door een combinatie van beleidsmatig en parlementair werk waarbij je veel samenwerkt met de veiligheidsheidsregio’s, collega’s binnen Justitie en Veiligheid, andere departmenten en partners in het veld. Je werkt vaak samen met een collega aan een aantal grote dossiers waarbinnen je zelfstandig een aantal deelonderwerpen zal gaan oppakken. 

Onderwerpen waar jij je mee bezig zal gaan houden zijn o.a. de landelijke planvorming, het stelsel rondom de Wet tegemoetkoming schade bij rampen, versterking crisisbeheersing in  Europees en Caribisch Nederland, beleid rondom risico- en crisiscommunicatie, modernisering van staatsnoodrecht en kan je ook actief zijn op diverse andere onderwerpen binnen het beleidsveld van crisisbeheersing. Je werkt in een omgeving waar wetgeving, beleid en uitvoering elkaar raken en waarin je de kans krijgt je verder te ontwikkelen in een dynamische en maatschappelijk relevante context.

Binnen het DG wordt programmatisch gewerkt. Dat betekent dat je jouw expertise kunt inzetten voor meerdere opgaven binnen het geheel van de crisisbeheersing en brandweerzorg. Zo krijg je de kans om je verder te ontwikkelen in een maatschappelijk relevant en dynamisch werkveld.

Waar kom je terecht
Je komt te werken bij de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing (VRC), onderdeel van het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s van het ministerie van Justitie en Veiligheid. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 beleidsadviseurs die zich inzetten voor de versterking en vernieuwing van crisisbeheersing en brandweerzorg in Nederland en het Caribisch deel van het Koninkrijk. De werksfeer is collegiaal, inhoudelijk sterk en gericht op samenwerking en ontwikkeling.

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en weet complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar concreet beleid. Je werkt aan verschillende dossiers tegelijkertijd en je bent goed in staat werkzaamheden te prioriteren. Je hoeft geen juridische achtergrond te hebben, je kan gedegen bronnenonderzoek uitvoeren en verbanden leggen; ook in wet- en regel- geving. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om heldere analyses te maken en deze overtuigend over te brengen. Omdat ons werk zowel Caribisch als Europees Nederland behelst ben je in staat je te verplaatsen in diverse werkwijzen en culturen

Je combineert een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn met een creatieve en oplossingsgerichte houding. Je ziet kansen voor vernieuwing en weet deze om te zetten in praktische voorstellen waarmee de crisisbeheersing in zowel Europees Nederland als Caribisch Nederland verder wordt versterkt. Je hebt een hands-on mentaliteit om zaken voor elkaar te krijgen en je vind het leuk om met veel mensen in contact te komen en deze netwerken ook goed bij te houden.

Harde eisen
● Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op gebied van risico en crisisbeheersing, internationaal, nationaal of regionaal/lokaal veiligheidsbeleid, crisis & security management en/of weerbaarheid
● Tenminste drie jaar werkervaring bij een ministerie of een organisatie die zich bezighoudt met crisisbeheersing, bijvoorbeeld een veiligheidsregio, gemeente, waterschap of binnen een vitale sector
● Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands
● Je bent politiek bestuurlijk handig, een verbinder, analytisch sterk en je hebt hands-on mentaliteit

Competenties
● Plannen en organiseren
● Samenwerken
● Resultaatgerichtheid
● Bestuurssensitivitei

De selectiegesprekken vinden plaats in week 11 en 12.

Integriteit is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe collega’s om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Binnen deze functie werk je hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. We streven ernaar om elkaar minimaal twee dagen per week op kantoor te ontmoeten, zodat we samenwerken en kennisdelen optimaal kunnen combineren met de voordelen van flexibel werken. Minder reistijd, meer balans. Woon je wat verder weg, maar breng je de juiste expertise mee? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren op deze mooie inhoudelijke uitdaging.

We hechten aan een nauwe band met organisaties die de uitvoering van de brandweerzorg en crisisbeheersing voor hun rekening nemen. Daarom kan ruimte worden gemaakt om naast je functie een (vrijwillige) operationele rol te vervullen bij een organisatie die actief is in crisisbeheersing, brandweerzorg of (spoedeisende) hulpverlening. Binnen de afdeling zijn bijvoorbeeld al enkele collega’s actief bij de (vrijwillige) brandweer, reservist bij defensie of politievrijwilliger.

Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk. Het Rijk wil dat iedereen zich welkom voelt en stimuleert een werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd en benut. We streven naar een team waarin uiteenlopende perspectieven bijdragen aan beter beleid en samenwerking. 

Solliciteren kan tot maandag 2 maart door met motivatiebrief en cv te reageren via de solliciteerknop. Ga in je motivatiebrief in op de volgende drie vragen:

● Hoe omschrijf je jouw adviesvaardigheden? Ben je wel eens teruggekomen op een advies dat jij hebt gegeven? Omschrijf de situatie en wat je hebt gedaan. Welke lessen heb je hieruit getrokken?
• Hoe ga je om met situatie waarin je onder stressvolle omstandigheden moet presteren?
• Het werkveld laat zich typeren door veel stakeholders en belangen, die niet altijd even makkelijk op één lijn te brengen zijn. Noem een voorbeeld waarin jij succesvol hebt geopereerd in een situatie waarin de belangen tegengesteld waren. Wat was daarin jouw rol, hoe heb je dit aangepakt, wat was het resultaat en wat heb je ervan geleerd/zou je anders doen?

Wanneer je geen antwoord geeft op deze vragen kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen. Ter voorbereiding op je sollicitatie is het verstandig om de meest recente kamerbrieven en andere politieke of maatschappelijke ontwikkelingen op gebied van crisisbeheering te bekijken.