De hoofdvraag voor DG Politie en Veiligheidsregio’s is: is de politie nu en in de toekomst toegerust om haar taak goed uit te kunnen voeren. De afdeling Politiebestel, Bevoegdheden en Informatiefunctie, één van de afdelingen binnen DGPenV,  staat daarbinnen voor de opgave om structureel antwoord te hebben op vier conceptuele vragen:
1. Hoe ziet de beste sturing en besturing van de politie eruit?
2. Hoe willen we het (civiele) geweldsmonopolie geregeld hebben?
3. Hoe ziet een optimaal pallet aan bevoegdheden van de politie eruit?
4. Hoe ziet de toekomstige informatiefunctie er bij de politie uit?

Er is een vacature voor een clustercoördinator (coördinerend beleidsmedewerker, schaal 13) binnen de afdeling, voor het cluster technologie en Wet politiegegevens. Dit cluster houdt zich bezig met de toepassing van technologische ontwikkelingen door politie - denk aan gezichtsherkenningstechnologie, drones en ANPR - en de wet- en regelgeving die daarvoor nodig is. Daarbij is het steeds van belang te zoeken naar een optimale balans tussen een effectieve taakuitvoering en de (juridische) waarborgen ter bescherming van grondrechten die daarbij horen. Ook is de stelselverantwoordelijkheid voor de Wet politiegegevens in dit cluster belegd. Als de politie gegevens heeft vergaard, wat mogen ze er dan mee? Hoe lang mogen de gegevens worden bewaard? En met wie mogen deze worden gedeeld? Het cluster bestaat uit 6 personen die jij als coördinator functioneel aanstuurt. 

De combinatie van onderwerpen maakt dat voor deze vacature wordt gezocht naar iemand die affiniteit heeft met innovatie en technologische ontwikkelingen en goed aanvoelt welke dilemma's komen kijken bij de inzet hiervan. Ook is affiniteit met gegevensvraagstukken gewenst. Vanwege de brede belangstelling voor deze onderwerpen is eveneens belangrijk dat de kandidaat aantoonbaar politiek/maatschappelijk/bestuurlijk sensitief is.  

Binnen DGPenV wordt programmatisch gewerkt, wat kan betekenen dat je vanuit je expertise en interesse op verschillende opgaven binnen de afdeling en binnen het DG kan worden ingezet. Zo wordt er bijvoorbeeld thematisch samengewerkt op onderwerpen als sterkte/capaciteit van politie en het taakveld bewaken en beveiligen. 

Voor de vacature van clustercoördinator wordt de nadruk gelegd op de competenties bestuurssensitiviteit, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid. Het is belangrijk dat je affiniteit hebt met juridische vraagstukken en/of wetgeving. Het is een pré als je kennis hebt van (het werkveld van) de politie of JenV.

Als je interesse hebt in een van deze functies dan vragen we je om in je brief en/of CV de volgende vragen te beantwoorden:

• Geef een voorbeeld van een situatie waarin je in een complex netwerk een bepaald standpunt met overtuiging hebt uitgedragen? Hoe ziet dat er bij jou uit?
• In welke situaties heb je buiten bestaande denkkaders en werkwijzen gedacht om tot nieuwe oplossingsrichtingen te komen?
• Geef een voorbeeld waarin je bent omgegaan met tegengestelde belangen en hoe je daarin hebt bijgedragen aan een oplossing?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.