“Datagedreven werken is werken (en sturen) op basis van feiten uit de samenleving, die verzameld worden in de vorm van data, geanalyseerd worden naar informatie, samen met domeinkennis op de juiste manier geïnterpreteerd worden naar bruikbare inzichten, en om op basis van deze inzichten een zo geïnformeerd mogelijk besluit te nemen wat een hogere waarde geeft voor de samenleving.”

Deze definitie staat voor ons centraal. Hoe onderbouwen we beleidskeuzes en Kamervragen bijvoorbeeld op basis van data? DG Straffen en Beschermen in Den Haag stimuleert datagedreven werken en is op zoek naar een enthousiaste, ervaren adviseur die deze verandering ondersteunt, verder brengt en borgt. 

Aan jou de taak om de collega's, beleid en bestuur, te overtuigen van deze verandering. Het gebruik van data en dashboarding zijn middelen, niet het doel zelf. De uitdaging is om de intrinsieke motivatie en nieuwsgierigheid rondom data te prikkelen, te vergroten en te verankeren. Bijvoorbeeld door het bedenken en geven van de juiste workshop, afgestemd op het niveau en de interesse van je doelgroep. Dit zorgt voor de verhoging van de datageletterdheid. 

Jij vergroot de bruikbaarheid van onze informatieproducten. Jouw kennis van het werk van de beleidsmedewerker en de rol van bestuur zorgen ervoor dat je de juiste vragen stelt. Je gaat bij intakes voor een informatieproduct op zoek naar de vraag achter de vraag en bent niet bang tegengas te geven. Je focus is niet het informatieproduct of de vorm maar de vraag: wat is nodig om straks de juiste beslissingen te nemen of de juiste informatie aan de Tweede Kamer te verstrekken. Als je kansen ziet voor datagedreven te werken ga je ook ongevraagd hierover in gesprek. 

Jij bent de schakel tussen beleid en onze ketenpartners, jij hebt oog voor de verschillende belangen. Jij zorgt ervoor dat beleidsvragen, informatie en duiding voor beide partijen duidelijk zijn, discussiepunten leg jij helder op tafel. Zo help je om onze dataprojecten succesvol te laten verlopen. Je onderhoudt daarom je externe netwerk en je werkt samen met zowel de data-analisten als de beleidsadviseurs. Denk bijvoorbeeld aan de politie, Openbaar Ministerie, Rechtspraak, Raad voor de Kinderbescherming, DJI en de Reclassering. 

Samen met de collega's in het cluster zorg je voor de verankering van datagedreven werken binnen het DG. Er is ruimte om jouw ideeën en initiatief in de praktijk te brengen. Gezien de huidige samenstelling van het cluster zoeken we een senior adviseur die de ambtelijke wereld goed kent en gelijk aan de slag kan. 

• Je hebt academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als adviseur binnen de rijksoverheid; 
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met de inzet van verandermanagement.
• Je hebt affiniteit met datagedreven werken.

Herken je jezelf in deze competenties?

• Creativiteit
• Analyseren
• Netwerken
• Overtuigingskracht

Standplaats is Den Haag en hybride werk is mogelijk. We hanteren het uitgangspunt dat je daar werkt, waar het werk je nodig heeft. 
Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je onderstaande drie items in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Hoe heb jij in jij huidige baan een workshop/training etc. opgezet en hoe heb je gezorgd voor een blijvende verandering? 
2. Leg uit hoe jij je collega’s, beleid of bestuur, op basis van je informatieproduct hebt kunnen overtuigen om te komen tot een beslissing.
3. Geef een voorbeeld uit het afgelopen jaar waarin je door het inzetten van je netwerk een probleem/project hebt opgelost of verder gebracht.

Waar staan we voor, waar gaan we voor
Onze mensen zijn ons kapitaal en staan centraal in onze organisatie. Om dit te bereiken krijgen medewerkers verantwoordelijkheid, vertrouwen en vrijheid om het verschil te maken en daarnaast richting, kaders en ondersteuning om het vervolgens waar te kunnen maken. Ontwikkeling van onze mensen en organisatie vinden we belangrijk. Daar bieden we ruimte, tijd en handvatten voor zodat ambtelijk vakmanschap wordt vergroot. Bij ons hoort iedereen erbij en zorgen we goed voor elkaar. Wij koesteren verschillen en streven naar meer diversiteit. Ieders werk draagt bij aan het bereiken van onze missie. Onze werksfeer is collegiaal, veilig en werkplezier vinden we belangrijk. Als iets verkeerd uitpakt? Fouten maken mag, want daar leren we van als individu en organisatie. We tonen verantwoordelijkheid en werken samen om het op te lossen. We staan open voor signalen uit de samenleving en zijn ons ervan bewust dat we werken in een politieke omgeving. We weten dat we niet alles zelf kunnen oplossen en kiezen bewust waar we ons op richten. 
Onze verantwoordelijkheid reikt verder dan de grens van onze dossiers, teams en DG. We delen kennis, helpen elkaar waar nodig en we weten dat we het niet alleen kunnen. Daarom staan we in verbinding met elkaar, onze omgeving en de mensen waar we het voor doen. Onze (keten)partners zijn cruciaal om onze maatschappelijke opgaven te bereiken: daarom zijn wij verantwoordelijke opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 27 of 28.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.