De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de veiligheid van voedsel, producten, dieren en planten in Nederland. Want soms gaat het mis – denk aan de fipronil in eieren, vogelgriep bij pluimvee of legionella in cv-ketels. In zulke situaties speelt de NVWA een sleutelrol.

Jij zorgt er als senior adviseur crisisbeheersing voor dat de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit goed is voorbereid op incidenten, calamiteiten en crises (koude fase) en effectief handelt als deze zich voordoen (warme fase).

In de warme fase is jouw rol deskundige op het gebied van crisismanagement en ondersteun je het team:

• Flexibiliteit in crisisrollen: Tijdens incidenten, calamiteiten en crises ben jij altijd voorbereid om één van de benodigde rollen op je te nemen binnen het team, zoals adviseur crisisbeheersing, informatiecoördinator of observator. Jouw kennis en daadkracht maken het verschil.
• Onder druk presteren: Je blijft rolvast, stressbestendig en werkt moeiteloos samen met de verschillende teams (incidentteam en het eigen team). In crisissituaties ben jij de stabiliteit die nodig is om effectief te handelen.
• Snel schakelen en overzicht houden: Jij hebt het vermogen om in complexe situaties snel te analyseren, te schakelen en het overzicht te behouden. Je maakt verbinding tussen de juiste mensen en zorgt ervoor dat de werkzaamheden opgepakt worden. 
• Gedegen advies: Je adviseert de voorzitter van het incidentteam vanuit jouw deskundigheid in crisismanagement. 
• Scenario’s ontwikkelen: Je draagt bij aan het creëren en uitwerken van scenario’s, zodat het team altijd voorbereid is op wat komen gaat.
• Bereidheid voor inzet buiten kantooruren: Omdat crises zich niet aan kantoortijden houden, ben jij bereid om buiten reguliere werktijden in actie te komen en als onderdeel van het piketteam je verantwoordelijkheid te nemen.

In de koude fase ben jij verantwoordelijk voor de preparatie van de crisisbeheersing:

• Capaciteit en deskundigheid waarborgen: Samen met je collega’s of teamleden bewaak je continu de capaciteit en deskundigheid van de incident- en crisisorganisatie, zodat we altijd optimaal voorbereid zijn.
• Risico’s signaleren: Je hebt een scherp oog voor potentiële nieuwe risico’s en meldt deze bij de crisiscoördinator en collega’s. In overleg help je deze in kaart te brengen om de organisatie vooruit te helpen in het beperken van toekomstige crises.
• Verbetering en innovatie: Jij kijkt altijd naar mogelijkheden om de crisisorganisatie te verbeteren en innoveren.
• Hand- en draaiboeken ontwikkelen en onderhouden: Je zorgt ervoor dat de hand-, draai- en uitvoeringsdraaiboeken up-to-date zijn waar jij verantwoordelijk voor bent, zodat het team altijd over de juiste richtlijnen beschikt in tijden van crisis.
• Opleiding, training en oefeningen: Jij ontwikkelt samen met de crisiscoördinator en de collega’s het opleidings-, trainings- en oefenplan uit en geeft er uitvoering aan, zodat de crisisorganisatie altijd in topvorm is. Je zorgt ervoor dat het team de vaardigheden en kennis heeft om snel en effectief te handelen.
• Tactische en operationele afstemming: Je zorgt voor de afstemming met alle betrokken afdelingen en teams, voor het domein(en) waar je verantwoordelijk voor bent.
• Evaluatie en afstemming: Je evalueert samen met de collega’s incidenten en crises om continu te leren.

Netwerk- en kenniskaarten opstellen: Je actualiseert en ontwikkelt netwerk- en kenniskaarten die het mogelijk maken om incidenten en crises nog effectiever te bestrijden en het netwerk optimaal te benutten.

Als senior adviseur crisisbeheersing draag je actief bij aan een belangrijk maatschappelijk doel van de NVWA: het snel en effectief beheersen van incidenten, calamiteiten en crises. Je doet dit resultaatgericht, waarbij je altijd oog houdt voor de menselijke maat en verbinding met de collega’s binnen de afdeling en de NVWA-organisatie.

Ook onder druk blijf je rustig en geef je weloverwogen adviezen die je helder kunt toelichten. Daarbij houd je overzicht, zie je het grotere geheel en ben je kritisch en scherp in je oordeelsvorming. Complexe zaken en risico’s weet je te doorgronden en je stelt verdiepende vragen of wint advies in waar nodig.

Daarnaast zien we graag het volgende: 

• Ten minste een afgeronde HBO opleiding.
• Ervaring binnen crisisorganisaties van de overheid.
• Ervaring in de samenwerking met andere (overheids)organisaties, is een pré.
• Kennis en ervaring met het ontwikkelen en organiseren van opleiding- en trainingsprogramma’s.
• Je bent bereid om buiten de reguliere werktijden te werken.
• Je kunt anderen winnen voor een idee of standpunt met heldere en aansprekende argumenten.

Competenties:

• Crisissensitiviteit
• Analyseren
• Verbinden en samenwerken
• Reflecteren

De gesprekken vinden plaats eind januari/begin februari op het hoofdkantoor van de NVWA in Utrecht.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.