Je bent een ervaren adviseur die nieuwe informatie binnen de gestelde termijn kan vertalen naar heldere praktische kaders en de impact ervan duidelijk in kaart kan brengen. Bijvoorbeeld naar aanleiding van uitvoerings- en handhavingstoetsen die gedaan zijn als gevolg van nieuwe wet- en regelgeving zoals WTTA, WGS en WBA.

In jouw rol als (senior) adviseur beleid en procesoptimalisatie bij Team Beheer & Informatie (B&I) binnen de afdeling Meldingen en Informatiecentrum (MIC) van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) werk je op het snijvlak van inhoud en proces, waardoor proactief handelen essentieel is. Je komt terecht in een maatschappelijk relevant werkveld dat continu in beweging is en opereert binnen een complex en politiek-sensitief krachtenveld. Je krijgt volop de ruimte om proactief mee te denken over verbeteringen en neemt initiatief om concrete voorstellen aan te dragen voor het aanscherpen en vernieuwen van beleid en processen. Daarnaast stimuleer en initieer je actief innovatieve ontwikkelingen zoals datagedreven werken en procesoptimalisatie binnen én buiten jouw directe werkveld. Jij weet hierin collega’s te inspireren en mee te nemen.

Deze rol vraagt om inzicht in organisatorische, procesmatige én vakinhoudelijke verbanden, ook buiten je eigen werkterrein. Daarom zoeken wij een (senior) adviseur beleid en procesoptimalisatie die analytisch sterk is, goed kan plannen en organiseren, effectief invloed uitoefent op het juiste niveau en zo nodig tijdig escaleert.

Waar bestaan je werkzaamheden verder uit?

• Het coördineren en begeleiden van implementatietrajecten bij wijzigingen in bestaande of nieuwe kaders, wet- en regelgeving, processen en applicaties/systemen.
• Het ondersteunen en zorgvuldig toetsen van externe informatieverzoeken, waarbij je altijd beoordeelt of er voldoende juridische grondslag is om gegevens met externe partners te delen.

• je hebt wo werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie;
• je hebt bij voorkeur een opleiding richting organisatiekunde, bedrijfskunde, veranderkunde of rechtsgeleerdheid;
• je hebt ervaring met projectmanagement en het leiden en faciliteren van bijeenkomsten;
• je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden op het gebied veranderkunde, feedback geven en het ontwerpen en begeleiden van workshops;
• je hebt ervaring met procesmatig werken zoals monitoring, signalering, beheer, sturen en verantwoorden.

Daarnaast ben je als persoon gedreven, mensgericht en een verbinder die gestructureerd kan werken en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken, een assessment, eventueel een referentiecheck en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 20 en 25 november in Utrecht.
• Bij voldoende reacties kan de vacature eerder worden gesloten.
• Je standplaats is Utrecht. We streven naar een hybride werkwijze waarbij we deels thuis werken en elkaar deels op kantoor treffen om samen te werken en verbinding te houden.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie dan kun je contact opnemen met de vacaturehouder/teamleider van Beheer & Informatie, Samet Seyraç, 06-50 17 57 79.

Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online niet meer zichtbaar.

De Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.