Gezond, veilig en eerlijk werk, dat willen we bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook voor onszelf. Jij ondersteunt de organisatie en het management bij dagelijkse én strategische Human Resources vraagstukken. Wij voegen er voor jou aan toe: interessant, inspirerend en zinvol werk.

Wij houden toezicht op de naleving van arbeidswetten en treden op als er sprake is van overtredingen of als we misbruik of fraude vermoeden. De komende jaren zullen we als organisatie verder ontwikkelen. Dat levert, behalve werk voor HR, ook diverse interessante ontwikkelopgaven op. Het huidige team van 6 HR business partners kan jouw inspirerende inbreng daarom goed gebruiken. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de eerstelijnsadvisering voor één of meer klantaccounts: van sparren met het management en zorgen voor de juiste uitvoering van het (rijksbrede) HR-beleid tot aan advisering en begeleiding bij langdurige en complexe verzuimdossiers alsmede vastgelopen re-integratie en ontslagzaken.

Je werkt samen met het team van ondersteuners, tweedelijnsspecialisten (bijv. arbeidsjuristen) , de collega’s van het departement van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en andere partners binnen en buiten de organisatie. Daarnaast pakken we in het team – zelfstandig als themahouder of samen met portefeuillehouders – uiteenlopende strategische onderwerpen op, aangestuurd door actuele interne en externe ontwikkelingen. Denk aan leiderschap, strategische personeelsplanning of duurzame inzetbaarheid. Waar word jij enthousiast van? Waar ga jij je voor inzetten? Wij horen het graag!

• Wo werk- en denkniveau ;
• Minimaal een hbo-diploma aangevuld met relevante werkervaring ;
• Ongeveer 5 jaar ervaring op het gebied van strategische HR-advisering of als HR-business partner, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.

Als ervaren HR-collega weet je zelfstandig je weg te vinden binnen de organisatie en de hoeveelheid informatiestromen. Je kunt omgaan met uitdagingen en ontwikkelingen binnen de functie en de organisatie. Je ziet kansen en neemt initiatieven om tot verbetering te komen, je houdt daarbij rekening met de omgeving waar tegengestelde belangen kunnen voorkomen. Je vindt het plezierig om te schakelen tussen partner in goed werkgeverschap voor het management en aan de slag te gaan als thema-eigenaar op een specifiek onderwerp zoals bijvoorbeeld verzuim, doorstroom of een ander HR gerelateerd thema. Je laat daarbij zien dat je oog hebt voor de belangen van medewerkers en managers en deze effectief kunt plaatsen binnen de doelen en context van de organisatie.

Je voelt je prettig in een zelfstandige functie waarbij je een beroep kunt doen op je collega's. Je voelt je thuis in een team dat enerzijds intensief samenwerkt en anderzijds ruimte creëert voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Wij vinden het ook belangrijk dat er niet alleen over werkinhoud wordt gesproken en komen graag samen om in verbinding met elkaar te blijven. Ruimte die jij met je goede analytische vaardigheden en resultaatgerichte instelling graag neemt!

Voldoe jij nog niet aan alle bovenstaande punten, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is. Schroom dan niet om toch te solliciteren. Door middel van een aanloopschaal 11 kunnen we dan alsnog samen verder.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Hybride werken is mogelijk. Je bent in ieder geval 50% van je werktijd aanwezig op kantoor Den Haag.
• Het selectieproces bestaan uit een voorselectie aangevuld met twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek op ons kantoor in Den Haag
  • De voorselectie is op 4 november,
  • Het 1e gesprek is in de week van 10 november,
  • Het 2e gesprek is in de week van 17 november,
  • Het arbeidsvoorwaardengesprek is op 24 november.
• De indiensttredingsdatum is 1 januari 2026

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.