De RMA coördineert de voorbereiding en uitvoering van het roosterproces en adviseert het management daarover. De RMA administreert en controleert inzetgegevens van medewerkers, stelt concept dienstroosters op en is daarbij gericht op een efficiënte en rechtmatige inzet van personeel.

Taken:

• opstellen van kerngetallen, analyses en rapportages;
• opstellen van managementrapportages;
• informeren en adviseren van management, leidinggevenden en planners ten aanzien van de implementaties en de uitvoering van het roosterbeleid;
• vertalen van beleid naar richtlijnen en procedures;
• adviseren over de consequenties voor het beleid en de uitvoering van nieuwe wet en regelgeving;
• controleren op toepassing ATW, overige regelgeving en het roosterbeleid;
• optreden als kerngebruiker van de roosterapplicatie. dagelijkse coördinatie;
• coördineert de dagelijkse roosterwerkzaamheden. Bewaakt de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang en stuurt zo nodig bij;
• analyseert de hem verstrekte informatie zowel uit de organisatie als uit gekoppelde en niet gekoppelde systemen teneinde het management en de directie te adviseren over de dienstroosters;
• invoeren van basisgegevens in Inplanning.

• aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring; 
• in bezit of bereidheid tot volgen van basisopleiding tot roostermanagement adviseur;
• kennis van ontwikkelingen op roostergebied en daarop van toepassing zijnde wet- en regelgeving bij overheidsinstanties;
• kennis van de Arbeidstijdenwet, de cao Rijk en het personeelsreglement van de Dienst Justitiële Inrichtingen;
• kennis van geautomatiseerde systemen, waaronder Inplanning;
• vaardigheid in het analyseren, beoordelen van roosterinformatie en het opstellen van adviezen en rapportages.

Competenties:

• probleemanalyse;
• plannen en organiseren;
• organisatiesensitiviteit;
• integriteit;
• analyserend vermogen.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een capaciteitentest en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.