Wil jij als HR-professional écht het verschil maken in een complexe, maatschappelijke omgeving? Bij de Oostvaarderskliniek, een forensisch psychiatrisch centrum in Almere, zetten we ons dagelijks in voor de veiligheid van de samenleving. We behandelen patiënten met risicovol gedrag – zowel klinisch als ambulant – en staan voor zorg, ontwikkeling én veiligheid.
Voor deze dynamische omgeving zoeken wij een analytisch sterke HR-adviseur die structuur aanbrengt, kansen ziet en graag de handen uit de mouwen steekt.
Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert over de toepassing van HR-beleid en -instrumenten en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie.
- Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s, zoals functioneren, verzuim, arbeidsconflicten, opleiding en ontwikkeling en rechtspositionele vraagstukken.
- Stimuleren van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid (vitaliteit, ontwikkeling en arbeidsomstandigheden).
- Begeleiden van veranderingen, waaronder formatie vraagstukken.
- Leiden en uitvoeren activiteiten gericht op verbetering van HR-processen.
- Bewaken van correcte toepassing van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en doorvertaling van HR-beleid binnen de Oostvaarderskliniek, in aansluiting op het DJI HR-beleid.
Onze organisatie is volop in beweging en bezig met een ontwikkeling en verbetering. Als HR-adviseur bij de Oostvaarderskliniek ben je een spin in het web bij alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Je hebt een veelzijdig rol. We doen een beroep op jouw tactisch en soms strategische expertise en zoeken tegelijkertijd naar een hands on aanpak, passend bij de context van de Oostvaarderskliniek.
Samen met een collega HR adviseur, een coördinator Werving & Selectie en een HR-ondersteuner vorm je een compact en daadkrachtig HR-team. Je werkt intensief samen met (tweedelijns) HR professionals van het Shared Service Center van DJI, leidinggevenden, management en directie binnen de OVK én draagt bij aan organisatiebrede projecten.
- Advies en sparringpartner: Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, biedt advies over HR-thema’s en analyseert complexe casuïstiek.
- Reorganisatie en verandering: Adviseert over functie-indeling, formatiewijzigingen en ondersteunt leidinggevenden bij de begeleiding van medewerkers.
- Projectleiding en procesverbetering: Leidt HR-projecten ter verbetering van processen en implementatie van nieuwe werkwijzen.
- HR-administratie en compliance: Zorgt voor naleving van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.
Daarnaast draag je bij aan de doorvertaling vang van HR-beleid voor de OVK, afgeleid van het DJI HR beleiden werk je samen met collega’s binnen én buiten HR aan een professionele, toekomstgerichte personeelsorganisatie.
Hoe ziet een dag van een HR Adviseur binnen de Oostvaarderskliniek eruit?
“Je start je dag als HR Adviseur bij de Oostvaarderskliniek met een veiligheidscontrole, net zoals op Schiphol. Je hebt je sleutels en DECT telefoon bij je en haalt eerst een lekkere koffie bij de barista. Na de dag-info, waar je snel bijpraat over het laatste nieuws, spar je even met een leidinggevende over een personele casus.
Gedurende de dag ben je in gesprek met leidinggevenden en werk je aan HR-projecten die echt een verschil maken voor de kliniek. Je wisselt gemakkelijk tussen dagelijkse taken en meer strategische projecten, en je collega’s komen altijd bij je voor vragen. Af en toe loop je de afdelingen op om het werk goed aan te voelen. Aan het einde van de dag verwerk je je mails en sluit je af. Elke dag is een nieuwe uitdaging in deze dynamische omgeving!”.