Nederland vandaag én morgen veilig en leefbaar houden door te sturen op waardevolle assets: dat doe jij als regisseur assetmanagement en programmasturing. Je brengt richting en overzicht in keuzes over beheer, onderhoud en investeringen. Je ziet hoe plannen werkelijkheid worden en hoe jouw adviezen doorwerken in de organisatie. Daarbij krijg je ruimte om mee te groeien met een vakgebied dat volop in ontwikkeling is. Lees verder en ontdek hoe jij verschil maakt binnen Rijnland.

Dit ga je doen als Regisseur Assetmanagement en Programmasturing
Als assetregisseur zorg je dat strategisch assetbeleid goed landt in de dagelijkse praktijk. Daarbij vertaal je ambities en kaders naar duidelijke normen en uitvoerbare plannen. De rol beweegt tussen strategie en uitvoering en vraagt om overzicht en inhoudelijke regie. Samenwerking vindt plaats met assetmanagers, beleidsadviseurs, beheerteams en projectmanagers. De focus ligt op prestaties, risico’s en kosten over de middellange en lange termijn.

Binnen het domein draag je verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van assetmanagement. Je bewaakt de samenhang tussen plannen, programma’s en uitvoering. Ook lever je input voor keuzes over onderhoud, beheer en investeringen. Analyses vormen de basis voor adviezen aan de assetmanager en het management. Daarnaast zorg je voor structuur in overleggen en besluitvorming.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Vertalen van strategisch assetbeleid naar normen voor prestaties, risico’s en levensduurkosten;
• Opstellen en bijhouden van assetmanagementplannen en bijdragen aan meerjarenplannen;
• Analyseren van prestaties, risico’s en kosten en hierover adviseren aan de assetmanager.

Jouw nieuwe team
Je werkt in het team Assetmanagement en Programmasturing in opbouw. Het team bestaat uit regisseurs, adviseurs en ondersteuners met verschillende achtergronden. Samen kijken we vooruit naar wat onze assets nodig hebben in een veranderende omgeving. Gedurende het jaar zorgen we voor sturing, samenhang en goede rapportages over onze assets. Binnen Rijnland zijn er volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je bent in staat om overzicht te houden en richting te geven. Informatie uit verschillende bronnen wordt geanalyseerd en vertaald naar plannen en adviezen die keuzes ondersteunen. Daarbij spelen belangenafwegingen een grote rol, met oog voor gevolgen op de middellange en lange termijn. Werken binnen een grote organisatie vraagt om soepel schakelen tussen disciplines en niveaus. Ook het adviseren van management en bestuur maakt vast onderdeel uit van het werk, net als het gestructureerd verbeteren van assetmanagementprocessen.

Verder vragen we:

• Minimaal een afgeronde relevante hbo‑opleiding;
• Aantoonbare ervaring met assetmanagement, beheer van infrastructuur of systemen;
• Kennis van risicomanagement en levensduurkosten;
• Ervaring met het opstellen en actualiseren van assetmanagementplannen;
• Werkervaring binnen of met een publieke organisatie en affiniteit met water of waterbeheer.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected] Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Annelies Goedbloed (teamleider) via [email protected] of 06 2138 8268.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, senior regisseur assetmanagement en adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 11 juni 2026.
• Het online assessment is op vrijdag 19 juni 2026.
• Het tweede gesprek is met de manager strategie en omgeving, en assetregisseur en is in week 26.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 7 juni 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net