Als procesleider bij Rijnland geef je richting aan ruimtelijke keuzes, waarbij de leidende principes van Water en Bodem Sturend centraal staan. Je werkt aan complexe gebiedsontwikkelingen met grote maatschappelijke opgaven. Deze functie combineert strategisch denken met zichtbare resultaten in de fysieke leefomgeving. Je beweegt je tussen beleid, uitvoering en samenwerking met andere overheden zoals gemeenten en provincies, andere stakeholders als projectontwikkelaars en bewoners.

Dit ga je doen als Procesleider Gebiedsontwikkelingen
Je vertegenwoordigt Rijnland in ruimtelijke processen van gemeenten, provincies en andere partijen binnen ons beheergebied. Daarbij zorg je dat het waterbelang op het juiste moment en op de juiste plek wordt ingebracht. Je werkt aan woningbouw, infrastructuur, energietransitie en herinrichting van stedelijk en landelijk gebied. In deze rol stem je af met collega’s, bestuurders en externe partners en bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering. Je vertaalt lange termijn doelen naar concrete acties en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het leiden van de Rijnlandse inbreng in grote gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld in de Haarlemmermeer;
• Uitwerken van interne procesvraagstukken zoals aanpassen en invullen peilbeheer, aanpak vergunningverlening in de gebiedsontwikkeling, inbreng in omgevingstafels e.d.;
• Vertalen van lange termijndoelen naar concrete acties en bestuurlijke besluitvorming; denk bijvoorbeeld aan het gefaseerd invoeren van een Verbeterd Droogmakerij Systeem in de Haarlemmermeer (doen van onderzoek).

Je houdt overzicht over lopende processen, doet voorstellen voor de strategie van aanpak en rapporteert over voortgang en resultaten. Daarbij werk je aan het versterken van de positie van Rijnland in ruimtelijke opgaven. Zo maak je water en bodem leidend in ruimtelijke keuzes.

Jouw nieuwe team
Het team Strategie, Proces en Relaties werkt aan opgaven die richting geven aan het toekomstig waterbeheer in het gebied van Rijnland. Collega’s uit drie werkvelden (Gebiedsontwikkelingen, Relatiemanagement en Strategische opgaven) brengen beleid, processen en samenwerking samen in één gedeelde aanpak. De samenwerking is gericht op gezamenlijke doelen en op het versterken van ieders professionele rol. Het team bestaat uit ruim dertig collega’s die elkaar ondersteunen bij vragen, keuzes en ontwikkelingen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt schakelen tussen strategie, proces en inhoud en weet belangen goed af te wegen. Je brengt structuur aan in complexe processen en houdt overzicht. Je kunt helder communiceren met verschillende partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet hoe je bestuurlijke doelen vertaalt naar uitvoerbare stappen.

Verder vragen we:

• Hbo- of wo- werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in ruimtelijke ordening of gebiedsontwikkeling;
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kennis van project- en procesmanagement;
• Ervaring met vergelijkbare gebiedsopgaven.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie, proces en relatie) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en senior adviseur recruitment en is op woensdagmiddag 3 juni.
• Het online assessment is in week 24
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op dinsdagmiddag 16 juni.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 31 mei 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net