Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland werk je aan een toekomstgericht waterbeheer. In deze functie combineer je programmasturing, assetmanagement en opdrachtgeverschap. Je hebt invloed op strategische keuzes en stuurt op de uitvoering van de lange termijn doelen. Samen met een sterk managementteam zorg je in ons gebied voor droge voeten en schoon water. Solliciteer nu en maak het verschil in waterbeheer.

Dit ga je doen als Resultaatmanager
Als resultaatmanager stuur je op doelen en resultaten binnen een complex bestuurlijk speelveld. Je vertaalt strategische ambities naar uitvoerbare programma’s en bewaakt planning, budget en voortgang. Daarbij werk je intensief samen met bestuur, collega-managers en specialisten. Je neemt beslissingen over investeringen en onderhoud van cruciale assets zoals gemalen en stuwen. Ook adviseer je over thema’s als bodemdaling en klimaatadaptatie.

Daarnaast voer je opdrachtgeverschap over projecten en routines binnen de uitvoeringsprogramma’s. Je zorgt dat werkzaamheden doelmatig en resultaatgericht worden uitgevoerd. Samen met assetregisseurs en adviseurs stuur je op prestaties, risico’s en kosten. Je signaleert knelpunten, stimuleert innovatie en motiveert teams om gezamenlijke doelen te realiseren. Actieve deelname aan het MT-Water hoort ook bij jouw rol.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Prioriteren en programmeren van doelen en resultaten binnen de uitvoeringsprogramma’s;
• Beslissen over investeringen, scopes en risico’s om de (strategische) assets te vervangen;
• Adviseren van bestuur en portefeuillehouder over complexe waterdossiers.

Jouw nieuwe team
Samen met de andere twee resultaatmanagers ontwikkel en implementeer je de programmasturing binnen Rijnland. Daarnaast zijn er drie serviceproviders. Er zijn vele ontwikkeldossiers als: hoe helpen we een drinkwaterbedrijf, hoe verdelen we de taken tussen gemeenten en waterschappen, etc. De functie vereist een nauwe samenwerking binnen alle onderdelen van de organisatie om de strategische doelen van Rijnland te realiseren.

Je bent onderdeel van een leuk en sterk managementteam in de Directie Water.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt programmatisch werken en sturen op resultaten in een bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om assetmanagementprincipes toe te passen en financiële kaders te bewaken. Je kunt effectief samenwerken met diverse stakeholders en helder communiceren op alle niveaus. Je hebt ervaring met het leiden van complexe programma’s en het nemen van strategische beslissingen. Je kunt richting geven zonder hiërarchische macht.

Verder vragen we:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 7 jaar ervaring met programmasturing, opdrachtgeverschap en assetmanagement;
• Ervaring met investeringsprogramma’s en exploitatiebudgetten in de publieke sector;
• Kennis van risicogestuurd onderhoud en assetmanagementprincipes;
• Ervaring met P&C-producten en financieel inzicht.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 7.048,- en maximaal € 10.047,- (schaal 15) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henrik Hooimeijer (Directeur Water) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit drie selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de directeur water, twee afdelingsmanagers en een adviseur recruitment en is op:
  
  • Maandag 1 juni vroeg in de ochtend;
  • Dinsdag 2 juni begin middag;
  • Woensdag 3 juni eind van de middag;
  • Donderdag 4 juni eind van de ochtend.
• Het online assessment is op woensdag 10 mei of woensdag 17 mei.
• Het tweede gesprek is met een directielid, een resultaatmanager of afdelingsmanager en een teamleider en is in week 25 of 26. Datum wordt nog nader bepaald.
• Het derde afsluitende gesprek is met een Hoogheemraad, een regisseur assetmanagement en de teamleider HR. Datum wordt nog nader bepaald.

Alle gesprekken behalve het online assessment zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zaterdag 23 mei 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net