Ben jij een gedreven recruiter met oog voor talent? Bij onze Rijks Justitiële Jeugd Inrichtingen (RJJI) werken we dagelijks aan de toekomst van onze doelgroep. Wij zijn op zoek naar een recruiter die met passie en strategisch inzicht op onze locatie De Hartelborgt in Spijkenisse nieuwe collega's aantrekt en begeleidt tijdens het wervingsproces.

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor potentiële nieuwe medewerkers en onze vacaturehouders. Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces: van het opstellen van vacatureteksten en het uitzetten van wervingscampagnes tot het selecteren van geschikte kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Je werkt nauw samen met vacaturehouders om de juiste match te vinden voor uiteenlopende functies binnen onze Forensische Zorg.

Wat deze rol extra leuk maakt is dat je werkt voor een specifieke locatie binnen onze RJJI’s, namelijk De Hartelborgt. De Hartelborgt is onze grootste jeugdinrichting. We hebben een grote wervingsbehoefte binnen deze inrichting en met diverse disciplines zijn we dagelijks bezig om nieuwe collega’s aan te trekken. Je kunt wel echt zeggen dat geen dag hetzelfde is. Zo ben je bezig met het meedenken aan een nieuwe campagne en zo ben je in overleg over een te organiseren wervingsavond op locatie. Elke 3 weken sluit je aan in Soesterberg voor onze selectiedagen voor de functies groepsleider en forensisch begeleider jeugd en zorg je dat deze kandidaten na afloop een meeloopdag krijgen binnen De Hartelborgt. Kortom, als recruiter voor ons onderdeel RJJI kun jij heel veel betekenen voor het verbeteren van onze maatschappij.

Jouw taken in het kort:

• Proactief zoeken en enthousiasmeren van potentiële kandidaten;
• Vacatureteksten opstellen en verspreiden via diverse wervingskanalen;
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van de selectieprocedure;
• Samenwerken met interne afdelingen om de personeelsbehoefte in kaart te brengen;
• De employer branding versterken en innovatieve wervingsstrategieën ontwikkelen.

• Je hebt ervaring als recruiter en een passie voor arbeidsmarktcommunicatie;
• Je bent communicatief sterk en weet de juiste doelgroep aan te spreken;
• Je kent de regio Spijkenisse en weet hoe de arbeidsmarkt zich hier ontwikkeld;
• Je werkt gestructureerd en hebt een proactieve houding;
• Affiniteit met jeugdzorg of zorg is een pré. 

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitingsdatum van de vacature is 22 april 2026. 
• Het 1e gesprek zal plaatsvinden in onze inrichting De Hartelborgt in Spijkenisse op donderdag 7 mei 2026.
• Dit is een tijdelijke positie tot 31 december 2027. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.