Ben jij een gedreven recruiter met oog voor talent? Bij het Centrum voor Transculturele Psychiatrie (CTP) Veldzicht, De Oostvaarderskliniek (OVK) en het NIFP (Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie), werken we dagelijks aan de toekomst van onze doelgroep. Wij zijn op zoek naar een recruiter die met passie en strategisch inzicht nieuwe collega's aantrekt en begeleidt tijdens het wervingsproces.

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor potentiële nieuwe medewerkers en onze vacaturehouders. Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces: van het opstellen van vacatureteksten en het uitzetten van wervingscampagnes tot het selecteren van geschikte kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Je werkt nauw samen met vacaturehouders om de juiste match te vinden voor uiteenlopende functies binnen onze Forensische Zorg.

Wat deze rol extra leuk maakt is dat je werkt voor zowel de Forensische Zorg inrichtingen als het NIFP. Ze hebben allen hun eigen identiteit en ook hun eigen uitdagingen. Echt geen dag is hetzelfde en de doelgroep ook niet. Zo sta je op onze forensische voorjaarsevent namens het NIFP in Maastricht om te netwerken, zo schakel je met ons collega’s uit het gevangeniswezen over het werven van een psychiater en zo zit je op een wervingsavond bij CTP Veldzicht om een voorlichting te geven over het sollicitatieproces voor toekomstige collega’s sociotherapeuten. Kortom, als recruiter voor ons onderdeel Forensische Zorg kun jij heel veel betekenen voor het verbeteren van onze maatschappij. 

Jouw taken in het kort

• Proactief zoeken en enthousiasmeren van potentiële kandidaten;
• Vacatureteksten opstellen en verspreiden via diverse wervingskanalen;
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van de selectieprocedure;
• Samenwerken met interne afdelingen om de personeelsbehoefte in kaart te brengen;
• De employer branding versterken en innovatieve wervingsstrategieën ontwikkelen.

• Je hebt ervaring als recruiter en een passie voor arbeidsmarktcommunicatie;
• Je hebt aantoonbare kennis van de zorg en/of forensische sector: 
• Je bent communicatief sterk en weet de juiste doelgroep aan te spreken;
• Je werkt gestructureerd en hebt een proactieve houding;

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitingsdatum van de vacature is 22 april 2026. 
• Het 1e gesprek zal plaatsvinden in Soesterberg op woensdag 6 mei 2026.
• Dit is een tijdelijke positie tot 31 december 2027. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.