Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Je geeft niet op totdat je succes hebt behaald. Als optie A niet werkt, blijf je toegewijd bijsturen totdat je de optimale weg hebt gevonden naar jouw ideale kandidaat. Het waarborgen van een positieve candidate journey staat centraal in jouw aanpak. Ben jij klaar om jouw expertise als recruiter in te zetten voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in team regio Noord Oost? Dan zijn wij op zoek naar jou! Want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op kandidaten.

Wat ga je doen
In deze functie maak je deel uit van team Noord Oost en ben je verantwoordelijk voor de gevangenissen in Arnhem, Achterhoek, Almelo, Zwolle en Lelystad. Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. In de rol van recruiter binnen het team Noord Oost heb je een dynamische en gevarieerde werkweek met verschillenden taken en verantwoordelijkheden. Onder andere sourcing, referral recruitment, candidate journey en het contact met vacaturehouders zal onderdeel zijn van je werkdag in een schaarse arbeidsmarkt. Zo vervul jij onze vacatures. Binnen onze instellingen gevangenissen vind je een grote diversiteit aan functies. Verpleegkundigen, forensisch therapeutische medewerkers, instructeurs voor lichamelijke opvoeding, ICT’ers en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt.

Het vinden van voldoende geschikte collega’s zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega’s minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Zo maak je samen met jouw regioteam het verschil. En dat is heel fijn, want we hebben iets groots op de planning staan. In 2024 gaan we zo’n 3.000 vacatures vervullen, waarvan 125 in de regio Noord-Oost. In jouw team werk je samen met een Senior Corporate Recruiter/Projectleider, een AMC specialist, een assessmentpsycholoog en backoffice collega’s. Dat betekent ook dat we onze recruitmentteams flink uitbreiden én dat we onze huidige processen als team nóg beter maken. Uitdagingen genoeg voor jou als onze nieuwe collega-recruiter.

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

• Het bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors): je collega’s zijn je hier heel dankbaar voor, zo kunnen we onze resultaten meten;
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
• Denken in mogelijkheden en het zien van kansen.

Als senior recruiter krijg je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center. 

En kom je na 1 juli in dienst? Dan profiteer je direct van de loonsverhoging van maar liefst 8.5%.

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter voor de regio
“Je laptop openslaan vanuit welke locatie dan ook. Tel daar veel vrijheid bij op en je hebt gouden combinatie. Natuurlijk ben je ook regelmatig in je instellingen te vinden. Zo bouw je mee aan een mooi netwerk en aan het teamgevoel. Zolang je naast vrijheid ook verantwoordelijk neemt, zit je hier goed.” Michiel,