Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Je geeft niet op totdat je succes hebt behaald. Als optie A niet werkt, blijf je toegewijd bijsturen totdat je de optimale weg hebt gevonden naar jouw ideale kandidaat. Het waarborgen van een positieve candidate journey staat centraal in jouw aanpak. Ben jij klaar om jouw expertise als recruiter in te zetten voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in team regio Midden (JC Zeist, PI Nieuwegein en PI Utrecht, locatie Nieuwersluis)? Dan zijn wij op zoek naar jou! Want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op kandidaten. Zo werk jij mee aan een mooi en belangrijk proces: werken aan veiligheid door mensen vooruit te helpen.  

Wat ga je doen
Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. In de rol van recruiter heb je een dynamische en gevarieerde werkweek met verschillenden taken en verantwoordelijkheden. Deels doe je werkzaamheden vanuit huis en deels op locatie. Je vindt binnen onze instellingen een grote diversiteit aan functies. Verpleegkundigen, GZ- psychologen, casemanagers, instructeurs voor lichamelijke opvoeding en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt. Het vinden van geschikte collega’s zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega’s minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Je ondersteunt de sr. recruiter tijdens het werving- en selectieproces, bent aanwezig tijdens driewekelijkse selectiedagen in ons selectiecentrum in Zeist en tijdens regionale wervingsevents.

Je maakt samen met jouw regioteam het verschil. Want dit jaar gaan we zo’n 3.500 vacatures vervullen. Dit betekent dat we onze recruitmentteams flink uitbreiden én dat we onze huidige processen als team nóg beter maken. Uitdagingen genoeg voor jou als recruiter.

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

• Bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors) om zo onze resultaten te meten;
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
• Denken in mogelijkheden en het zien van kansen.

Als recruiter krijg je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center. En kom je na 1 juli in dienst? Dan profiteer je direct van de loonsverhoging van maar liefst 8.5%. 

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter voor de regio midden Nederland:
“Je laptop openslaan vanuit welke locatie dan ook. Tel daar veel vrijheid bij op en je hebt gouden combinatie.  Natuurlijk ben je ook regelmatig in je instellingen te vinden. Zo bouw je mee aan een mooi netwerk en aan het teamgevoel. Zolang je naast vrijheid ook verantwoordelijk neemt, zit je hier goed.” Michiel, teamleider Werving en Selectie.