Het programma Leren Versterken richt zich op de ontwikkeling van medewerkers die betrokken zijn bij de versterkingswerkzaamheden van NCG. De focus ligt niet alleen op vakinhoudelijke kennis, maar ook op rolinvulling, houding en gedrag.

Hoewel de rol een duidelijke focus heeft op leren en trainen, is het programma breder dan dat. Het omvat onder andere leerpaden, de opzet en inrichting van vakgroepen, train-de-trainerprogramma’s, project start-ups (PSU’s) en ontwikkelinterventies die aansluiten op de dagelijkse praktijk van de versterkingsopgave.

Als projectmanager vertaal je leer- en ontwikkelbehoeften naar concrete projecten. Je formuleert een passende aanpak, coördineert betrokkenen en bewaakt planning, voortgang en kwaliteit. Je zorgt ervoor dat resultaten duurzaam worden geborgd binnen de processen en werkwijzen van Leren Versterken.

Je beweegt je op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je overziet het geheel, oefent invloed uit binnen de organisatie en weet strategische ambities te vertalen naar haalbare en praktische doelen.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen het programmateam en stemt af met de regiodirecties Eemsdelta en Stad en Ommeland, evenals met de centrale directies van NCG. Je rapporteert aan de programmamanager Leren Versterken.

Omdat je te maken hebt met uiteenlopende belangen, is organisatiesensitiviteit belangrijk. Jij zoekt actief de verbinding en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

Je beschikt over wo-werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement in een complexe, bij voorkeur publieke, omgeving. Ervaring met leren en ontwikkelen, curriculumontwikkeling, strategievorming of verandermanagement is een pre.

Daarnaast beschik je over aantoonbare kennis van, en ervaring binnen, een complexe overheidsorganisatie, bij voorkeur een uitvoeringsorganisatie. Je begrijpt hoe maatschappelijke opgaven, bestuurlijke besluitvorming en uitvoering samenkomen in de praktijk. Ervaring als consultant, adviseur of projectmanager binnen een vergelijkbare context is hierbij passend.

Wij zoeken een senior projectmanager die zich herkent in het volgende profiel:

• Je bent een teamplayer die het team versterkt door samenwerking en aanvulling;
• Je brengt complementaire eigenschappen en vaardigheden mee ten opzichte van het bestaande team;
• Je bent een verbinder die deuren weet te openen en mensen en ideeën samenbrengt;
• Je denkt strategisch en vertaalt dit naar concrete en uitvoerbare projectresultaten;
• Je hebt lef, bent weerbaar en weet anderen met enthousiasme en overtuiging mee te nemen;
• Je beweegt je effectief binnen een complexe organisatie en houdt rekening met verschillende belangen en dynamiek.

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 28 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.