Als adviseur Mobiliteit en Werving & Selectie ben je bij Nationaal Coördinator Groningen (NCG) verantwoordelijk voor het implementeren van een toekomstgerichte mobiliteitsstrategie die bijdraagt aan duurzame en efficiënte mobiliteitsoplossingen binnen en buiten de organisatie.

Jij zorgt ervoor dat de juiste medewerker op het juiste moment op de juiste plaats is. Dit doe je door het managen van instroom en het bevorderen van doorstroom. Jij levert een bijdrage aan de continuïteit van de versterkingsopgave, doordat jij ervoor zorgt dat de vacatures van jouw directie tijdig worden ingevuld, en jij zorgt ervoor dat je in gesprek gaat met medewerkers die een doorontwikkeling ambiëren. Samen met Dominique, Bernadette, Marleen, Annamarie en Sander zorg jij ervoor dat we overzicht houden op de vacatures en inhuuraanvragen binnen NCG. 

Aandachtsgebieden:
 
Werving & Selectie

• Je gaat in gesprek met vacaturehouders en verzorgt intakes, zodat jij echt goed snapt wat de vraag achter de vraag is;
• Op basis van deze intake, stel jij een vacaturetekst-you-can't-refuse op, waarmee je de aandacht trekt van interessante kandidaten;
• In geval van een moeilijk vervulbare vacature, zorg jij ervoor dat je middels technologie en jouw netwerk geschikte kandidaten in de markt benadert;
• Jij verzorgt de gehele kandidaatreis en vacaturehouderreis van A tot Z.
• Met een grote glimlach op je gezicht, heb jij overzicht op alle lopende procedures en heb jij alle touwtjes in handen. 
• En is er sprake van een match? Dan regel jij het gehele proces tot en met indiensttreding van de kandidaat. Omdat jij zo'n goed overzicht hebt, bel je natuurlijk ook na plaatsing nog even na hoe het gaat bij zowel kandidaat (jouw inmiddels nieuwe collega) als bij leidinggevende.
•  

Mobiliteit

• Samen met, of via, leidinggevenden voer jij mobiliteitsgesprekken met medewerkers die een ontwikkelbehoefte hebben;
• Tools die jij hierbij in je tas hebt en die je kunt aanbieden zijn bijvoorbeeld een talentenscan, cv-scan en een doorverwijzing naar een loopbaanadviseur. 

Inhuur

• Inhuuraanvragen kunnen soms best complex zijn. Maar jij zorgt voor overzicht, zorgt ervoor dat de opdrachtomschrijving past bij de feitelijke werkzaamheden, doet een check op schijnzelfstandigheid (wet DBA) en houdt contact met onze externe inhuurdesk en met leveranciers en kandidaten. En terwijl je dit alles managet, houd je ook de vacaturehouder op de hoogte van de voortgang. Pittig, maar jij houdt overzicht! 

Wie ben jij?

• Jij hebt een relevante opleiding gevolgd gericht op het vlak van HR, mobiliteit of recruitment;
• Jij hebt aantoonbare werkervaring met Werving & Selectie / Recruitment / Inhuur;
• Omdat ji soms veel procedures tegelijk hebt lopen, is het belangrijk dat jij gestructureerd en overzichtelijk werkt. Ook in chaos behoud jij het overzicht;
• Jij bent een teamspeler en werkt samen met de andere ambitieuze mobiliteitsadviseurs met als doel om het elke dag beter te doen dan de dag ervoor;
• Jij bent proactief in jouw communicatie naar leidinggevenden en geeft hen het vertrouwen dat hun capaciteitsvraagstuk bij jou in goede handen is;
• Als jij al ervaring hebt met het voeren van loopbaangesprekken is dat een pré.
  
  

Samenvattend zijn dit de competenties die je nodig hebt om succesvol te zijn in deze functie: klantgerichtheid, pro activiteit, strategisch denken, communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, analytisch vermogen en organisatie- en procesinzicht.

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 13 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.