Welkom bij het HRW-team Mobiliteit & Ontwikkeling van NCG als medewerker Mobiliteit & Ontwikkeling, waar we elke dag samenwerken om medewerkers te helpen groeien en bloeien binnen de organisatie!

Het HRW team Mobiliteit & Ontwikkeling van Nationaal Coördinator Groningen (NCG) ondersteunt de organisatie in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers, het bevorderen van interne mobiliteit, het begeleiden van doorstroom en het stimuleren van professionele ontwikkeling.

Wat bied je:

Leren & Ontwikkelen:

• Je verwerkt inschrijvingen, planningen en correspondentie rond gesprekken, trainingen en programma’s in ons leerportaal;
• Je draagt zorg voor verslaglegging en archivering van trajectinformatie;
• Je houdt deelnemerslijsten, formats en rapportages actueel;
• Je verstuurt uitnodigingen, bevestigingen en reminders;
• Je verzorgt formats, documenten en standaardcommunicatie namens het team;
• Je onderhoudt overzicht van lopende trajecten en leeractiviteiten, maakt zelfstandig rapportages hierover;
• Je stemt praktisch, informatief af met medewerkers, leidinggevenden en leveranciers;
• Je geeft operationeel advies aan de collega-adviseurs Mobiliteit en Ontwikkeling. 

Mobiliteit:

• Je voert gegevens in in HR-systemen (zoals Pre-wens, Wens en mobiliteitstool)
• Je signaleert onvolledigheden en stemt af met adviseurs.

Wie ben jij: 

• Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau, maar startend HBO is ook welkom;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met HR administratie, MS Office en planningssystemen ; 
• Bij voorkeur heb je een onderwijskundige achtergrond/aantoonbare ervaring en interesse in leren en ontwikkelen; 
• Ervaring binnen HRM is een pré.   

Je herkent je in de volgende competenties: 

• Je hebt goede organisatorische vaardigheden en je kunt snel schakelen;
• Je hebt een klachtvriendelijke en faciliterende houding richting de organisatie; 
• Je legt makkelijk contact met anderen en zoekt hierin de samenwerking op; 
• Je voert je taken secuur en georganiseerd, met aandacht voor details;
• Je pakt en rond taken zelfstandig op, toont initiatief, je maakt je eigen planningen en beoordeelt kritisch je eigen werk;
• Je bent eerlijk en betrouwbaar, je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en je neemt verantwoordelijkheid voor je acties.

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 12 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.

LET OP! Als je al eens eerder hebt gesolliciteerd op een functie bij NCG, wordt automatisch deze eerdere motivatiebrief toegevoegd. Controleer daarom of je de juiste motivatiebrief hebt geüpload, voordat je je sollicitatie instuurt.