Als programmamanager normering ben je verantwoordelijk voor de normering van de centrale examens voortgezet onderwijs (vo). Ook ben je binnen het CvTE betrokken bij de normering van de toetsen en examens bij mbo, po en Nt2.

Wat houdt dit in?
Als programmamanager normering geef je leiding aan het proces normering centrale examens vo. Je doet dat in samenwerking met CvTE-clustermanagers en normeringsdeskundigen bij Cito. Gezamenlijk vormen jullie de normeringsgroep die onder andere de n-termen vaststelt en het complexe proces inricht om tot deze n-termen te komen. 

Voortdurend ben je bezig om het normeringsproces up-to-date te houden en te verbeteren. Daarbij laat je je ondersteunen door deskundigen binnen en buiten de examenketen. 

Je hebt een leidende rol in de communicatie over de normering. Samen met het CvTE-communicatieteam zorg je ervoor dat duidelijk, begrijpelijk en open wordt gecommuniceerd over de normering met als doel het draagvlak voor de normering te behouden en waar nodig te vergroten.

Je stemt af met het onderwijsveld, de betrokken ketenpartners en OCW over de normering; schakelt daarbij tussen de verschillende niveaus (uitvoerend/tactisch/strategisch) om zodoende oog te hebben voor de diverse belangen in het krachtenveld en verliest daarbij het doel van de normering en de verantwoordelijkheid van het CvTE niet uit het oog.

Ook stuur je  het CvTE-brede werkverband normering aan en fungeert daarmee binnen de organisatie als aanspreekpunt en gesprekspartner bij normeringsgerelateerde vraagstukken. Zowel voor de verschillende sectoren als CvTE-breed. Op het niveau van de afdeling voortgezet onderwijs draag je bij aan de inrichting en kwaliteit van de toets- en examencyclus.

Dit interview geeft je een beeld bij het werk: ’Bij normeren gaan we niet over één nacht ijs’ | Over ons | CvTE

• je hebt ruime ervaring in toetsontwikkeling en normering. Tevens heb je ervaring met ketensamenwerking, bij voorkeur vanuit een regievoerende rol;
• je kent het onderwijsveld: je hebt gevoel voor ontwikkelingen in en het maatschappelijke debat over onderwijs, snapt welke (politiek-bestuurlijke) belangen spelen en wat dit vraagt van de examenketen;
• je bent gewend om te gaan met tegengestelde belangen, bent in staat deze te benoemen en om te zetten in voorstellen waarin afwegingen expliciet zijn gemaakt;
• je bent standvastig, weet besluitvorming te organiseren en daadkrachtig te implementeren met oog voor zowel details als de hoofdlijn;
• je bent sociaal vaardig, organisatiesensitief en hebt ervaring met het aansturen van teams in een complexe, politieke en maatschappelijk gevoelige dynamische context. Je bent hierin resultaatgericht, bewaart het overzicht en de rust;
• je bent in staat te presteren onder druk, benoemt risico’s en handelt daarnaar.

Het CvTE zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Wat bieden wij?

• Een hybride werkplek; onze richtlijn is om 50% op kantoor te werken en 50% thuis;
• Een budget conform cao Rijk om je thuiswerkplek goed in te richten;
• Een monumentaal kantoor in het centrum van Utrecht, op loopafstand van het station;
• Gratis fruit en aansluiting bij Bedrijfsfitness Nederland, waar jij met een bijdrage van OCW fit kan blijven naast het werk.  

Solliciteren?

• We streven er naar om zo snel mogelijk na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Utrecht.
• Als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure.