Jij zorgt dat onze organisatie data écht benut om betere besluiten te nemen. Als Product Owner Datamanagement geef je richting aan de ontwikkeling van onze datasystemen en stuur je een ervaren team van data-engineers en -analisten aan. Jij bepaalt de koers, bewaakt de samenhang en brengt structuur in een omgeving vol initiatieven. Samen zorgen jullie ervoor dat data betrouwbaar, beschikbaar en bruikbaar wordt. Klaar voor het échte waterwerk? We horen graag van je!

Dit ga je doen als Product Owner Datamanagement
Als de data product owner vertaal je de datastrategie naar concrete doelen voor het sub-team ‘Datalab’. Je beheert de backlog, stelt de sprintplanning op en bewaakt de voortgang. De prioritering komt mede uit de organisatie zelf. In de hectiek houd jij koers, bewaak je de focus en geef je het team de rust om goed werk te leveren. Daarmee ben je niet alleen richtinggevend, maar ook beschermend naar je mensen.

Samen met data-engineers, data-analisten en verschillende afdelingen breng je vraag en uitvoering bij elkaar. Afdelingen komen met verzoeken voor dashboards of nieuwe databronnen; jij beoordeelt wat prioriteit heeft en wat later kan. Tegelijk houd je zicht op de grotere lijn: hoe worden processen beter, hoe groeit het team verder, en hoe blijft de dataketen betrouwbaar? Je zorgt dat afspraken worden nagekomen en dat de samenwerking soepel blijft lopen: binnen én buiten het team.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Bepalen van prioriteiten in de backlog, vertalen van de datastrategie naar concrete sprints en leiden van het scrumproces: van sprintplanning tot demo en evaluatie;
• Verbeteren van processen en samenwerking, zodat het datateam steeds professioneler werkt;
• Namens het Datalab ben je het eerste aanspreekpunt vanuit de afdelingen voor vragen, wensen en lopende werkzaamheden en manage je de verwachtingen van stakeholders.

Dit zijn de belangrijkste werkzaamheden, maar zeker niet de enige. In het sollicitatiegesprek vertellen we je hier graag meer over.

Jouw nieuwe team
Het sub-team Datalab bestaat uit 5 data-analisten en 3 data-engineers van 2 verschillende waterschappen in Leiden en Rotterdam. Zij werken nauw samen op beide locaties. Het team ontsluit data naar het dataplatform, onderhoudt datamodellen en bouwt dashboard oplossingen. Het team werkt via het Agile Scrum Framework. Hiermee kan het team snel reageren op ontwikkelingen in de organisatie en realiseren waar de organisatie behoefte aan heeft. Het gehele team is en voelt zich betrokken bij het Dataplatform en alle werkzaamheden. De Product Owner zorgt er, in nauw overleg met de informatiecoördinatoren, voor dat aan de hoogst geprioriteerde projecten gewerkt kan worden. In de Daily Stand-up kijkt het team naar de status van het werk, waarbij de Product Owner een belangrijke bijdrage levert om de focus op de afgesproken prioriteiten te houden.

“Bij het Datalab zijn we niet alleen bezig met data, we bouwen samen aan inzichten die ertoe doen: elke sprint weer een stap dichter bij wat de organisatie écht nodig heeft” – Bas, data-analist

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Natuurlijk heb je ervaring met agile werken, maar je weet ook hoe je teams helpt om focus te houden. Je kunt complexe vraagstukken over data eenvoudig vertalen naar heldere stappen voor iedereen. Je blijft rustig en overzichtelijk, ook als de druk toeneemt. Je durft feedback te geven en anderen een spiegel voor te houden op een constructieve manier. Met rustige, verbindende communicatie houd je iedereen aangehaakt en gefocust. Je signaleert knelpunten vroeg en zoekt samen met betrokkenen naar oplossingen.

Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van data, informatica of bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar ervaring als product owner;
• Praktische ervaring met data-analyse en data-engineering ;
• Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie;
• Praktische en toegepaste ervaring met PowerBI;
• Bereid om zowel in Leiden als Rotterdam te werken.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.582,- en maximaal € 6.310,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Juno Rouwenhorst (teamleider) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is op maandagmiddag 22 december 2025.
• Het online assessment is op woensdag 7 januari 2026 of vrijdag 9 januari 2026.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op maandagochtend 12 januari 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 14 december 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net