Zonder goed geregelde contracten ligt onderhoud stil. Als contractmanager technisch onderhoud zorg je dat alles klopt: van scope tot ondertekening. Je werkt dicht bij het primaire proces van Rijnland, met directe invloed op projecten die waterbeheer mogelijk maken. De rol biedt veel zelfstandigheid, maar je werkt altijd samen met ervaren collega’s. Klaar voor het échte waterwerk? We horen graag van je!

Dit ga je doen als Contractmanager Operationele Contracten
Als contractmanager voer je zelfstandig contractmanagement uit voor de teams Watersystemen, Water zuiveren en Onderhoud. Van begin tot eind ben je verantwoordelijk voor het proces van de contracten. Je stelt contracten op, beoordeelt ze en bewaakt de uitvoering. Daarbij ben je de schakel tussen de contracteigenaar, de markt, juridische zaken en inkoop. Je zorgt dat elke opdracht wordt vertaald naar een goed werkend contract en adviseert de contracteigenaar hierover.

Bij aanbestedingen verzorg je de voorbereiding, uitvoering en beheersing richting marktpartijen. Je werkt hierbij samen met het aanbestedingsteam waarin onder andere de contracteigenaar, inkoopadviseur en werkvoorbereider zitten. Je bewaakt de kwaliteit van contracten, begeleidt wijzigingen en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je richt je op contracten zoals exotenverwijdering, schonen van watergangen, chemicaliën, schilderwerk, zonneweides, afvalverwerking etc. Het accent van je werkzaamheden ligt op aanbestedingen.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Begeleiden van aanbestedingen van voorbereiding tot afronding in samenwerking met interne partners;
• Opstellen, beoordelen en actualiseren van contracten voor meerdere onderhoudsteams;
• Bewaken van de kwaliteit en naleving van contracten binnen meerdere onderhoudsteams.

Dit zijn de belangrijkste werkzaamheden, maar zeker niet de enige. In het sollicitatiegesprek vertellen we je hier graag meer over.

Jouw nieuwe team
Het team bestaat uit een senior contractmanagers, 5 contractmanagers en 1 contractbeheerder. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebied en expertise. Een goede samenwerking en humor is dagelijkse praktijk.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je neemt initiatief, houdt het proces in beweging en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Relaties onderhouden gaat je makkelijk af: je spreekt aan waar nodig en weet partijen te verbinden. Dankzij je analytisch vermogen zie je snel of contracten inhoudelijk kloppen en waar verbeteringen nodig zijn.

Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting techniek, bedrijfskunde of inkoop;
• Ruime ervaring met aanbestedingen, van scope tot contractvorming;
• Ervaring met interne samenwerking tussen afdelingen zoals inkoop en juridische zaken en met externe leveranciers.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.582,- en maximaal € 6.310,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Irene Edel (teamleider) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met Irene Edel (teamleider) en Timon Rammeloo (adviseur recruitment) en is op dinsdagochtend 16 december 2025.
• Het online assessment is op woensdag 24 december 2025.
• Het tweede gesprek is met Frank Volkers (sr contractmanager) en Ali Zoulali (contractmanager) en is op dinsdagmiddag 6 januari 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 10 november 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net