Of je nou aanschuift bij een initiatief of dat je zelf iets organiseert: jij bent vanuit het waterbelang actief betrokken bij het thema landbouw en het landelijk gebied. Met jouw invloed richting directie en bestuur kun jij in deze functie echt het verschil maken. Ben jij net zo benieuwd naar ons als wij naar jou? We vertellen je graag meer over deze unieke functie!
Wat ga je doen als procesleider landelijk gebied?
Als procesleider landelijk gebied ben je namens Rijnland een centrale persoon in het samenspel tussen de landelijke ontwikkelingen, onze eigen ambities en diverse partijen in de sector en het landelijk gebied. Jij weet onze ambities verder te brengen in het huidige krachtenveld van stakeholders zoals agrariërs, belangenorganisaties, gemeenten en inwoners. En dat is complex, gelet op de vele dossiers die spelen en de vele belangen. Denk aan het mestbeleid en de ruimtelijke opgaven. Je werkt zowel in landbouw brede projecten bijv. in de glastuinbouw. Voor alle activiteiten hebben we de ambitie om via samenwerking de waterkwaliteit te verbeteren en de watervraag vanuit de landbouw af te stemmen op de ontwikkelende klimaatverandering. Op dit thema heb jij als procesleider een belangrijke stimulerende en coördinerende rol.
Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Overzicht houden over de samenhang en het krachtenveld in het landelijke en provinciaal speelveld en onze eigen ambities en belangen hierin;
- Afstemming en coördinatie verzorgen van beleidsinhoudelijke inzet van collega’s op het beleidsterrein;
- Ontwerpen van en uitvoering geven aan onze (beïnvloedings)processen en beleid en hierover adviseren aan management of bestuur;
- Zorgdragen voor overzicht van de belangrijkste bestuurlijke thema’s en de bestuurlijke processen bij de bestuurders;
- Beheren van ruim € 1 miljoen euro dat is toegewezen aan landbouw projecten. Jij zorgt dat de juiste projecten de juiste tijd, geld en aandacht krijgen;
- Regisseren van het subsidieproces van het “Landbouwportaal” inclusief de inhoudelijke afwegingen daarin.
Je komt te werken in het team Strategie, Proces en Relatie van circa 30 mensen. Je werkt veel samen met collega’s binnen het team en met collega’s uit andere teams. Binnen ons team ontwikkelen we ons continue op het vakgebied van strategie, proces- en relatiemanagement. Dit doen we door samen ambities te bepalen en met elkaar een ontwikkelproces te bedenken en uit te voeren.
Wat vragen we van jou als procesleider landelijk gebied?
Je hebt met veel interne- en externe partijen te maken en daarom verwachten we dat je communicatief vaardig (mondeling én schriftelijk) bent. Je weet de juiste mensen met elkaar in verbinding te brengen. Je weet inhoud en mensen in de juiste richting te bewegen.
Je bent analytisch sterk, overziet de opgaven in de landbouwsector en in het landelijk gebied en weet dat te vertalen in praktische acties binnen Rijnland. Ook durf je je standpunt in te nemen zowel intern als extern.
Verder vragen we:
- Politiek bestuurlijke ervaring zodat je goed kunt inschatten welke interne en externe ontwikkelingen van belang zijn voor directie en bestuur van Rijnland;
- Ervaring met omgevingsmanagement, jij kent het krachtenveld in de omgeving;
- Affiniteit met landbouw en de relevante technische vraagstukken hierbinnen, omdat dit jouw aandachtsgebied wordt;
- Ervaring als procesmanager: jij weet wie je (intern) aan moet haken om tot de gestelde doelen te komen;
- Resultaatgerichtheid; ervaring met opgave-bericht werken.
- Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
- Een salaris van minimaal € 4.385,- en maximaal € 6.058,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
- Individueel Keuze Budget ter waarde van 21% van het totale maandsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het laten uitbetalen als loon. Op fulltime basis kun je per maand 27 extra uren kopen;
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en daarom bieden we je een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
- Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
- Een werkweek van 32-36 uur per week waarin je in overleg met jouw leidinggevende zelf kunt bepalen op welke dagen je werkt en hoeveel uren je per dag maakt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Marinus Bogaard (procesleider) via 06 5231 8568 of via [email protected].
Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een zgn. ‘digitale meting’ gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.
Omdat we graag direct in gesprek gaan met interessante kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Wil je meer informatie over de voortgang van de procedure? Neem dan even contact met ons op, dan overleggen we hoeveel tijd er nog is om te solliciteren.
Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.
Bekijk hier alle vacatures van Rijnland.
Hoogheemraadschap van Rijnland stelt geen prijs op acquisitie op basis van deze advertentie.