Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland zoeken we een inspirerende, faciliterende en daadkrachtige Directeur Water. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het strategisch leidinggeven aan de directie Water, die grote opgaven kent met interessante projecten. Met jouw leiderschap draag je bij aan waterveiligheid, waterkwaliteit, het watersysteem en duurzaamheid binnen ons werkgebied. Zo draag je bij aan de missie van Rijnland: droge voeten, schoon water!

Wat ga je doen?
Als Directeur Water opereer je in een dynamische en complexe omgeving, waarin samenwerking tussen in- en externe stakeholders en binnen het directieteam essentieel is. De functie vereist een balans tussen strategisch denken en het bereiken van resultaten. Je geeft leiding aan de afdelingen Strategie en Omgeving, Uitvoering (beheer, bedienen en onderhouden) en het Projectencentrum met in totaal ongeveer 600 medewerkers én aan de resultaatmanagers. Je ontwikkelt een visie op waterbeheer, waterkwaliteit en duurzaamheid en draagt deze uit. Je vertaalt politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen naar strategische doelen en plannen voor de afdelingen en bent een verbindende schakel tussen interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, provincies, Rijkswaterstaat, de Unie van Waterschappen, natuur- en landbouworganisaties en marktpartijen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategisch leiderschap: Je ontwikkelt en draagt een visie uit op waterbeheer, waterketen, waterkwaliteit en duurzaamheid, rekening houdend met politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. Deze vertaal je naar strategische doelen en plannen voor de afdelingen.
• Management: Je bewaakt voortgang en prestaties van je afdelingen en zorgt voor efficiënte en effectieve uitvoering van de werkzaamheden.
• Samenwerking en netwerken: Je vertegenwoordigt Rijnland bij externe partners en bouwt samenwerkingsverbanden op. Intern werk je intensief samen binnen het directieteam.
• Organisatieontwikkeling: Je stimuleert ontwikkelingen zoals Rijnland als Lerende Organisatie, Rijnland Circulair, Rijnland en de Markt, doorontwikkeling programmasturing en assetmanagement. Met nadruk draag je bij aan het versterken van leiderschap binnen alle lagen van de organisatie en de digitale transitie.
• Bestuurlijke advisering: Je fungeert als sparringpartner voor het bestuur en creëert draagvlak voor uitvoering.
• Veiligheid en vooruitkijken: Je stuurt actief op waterveiligheid, klimaatadaptatie en toekomstgericht waterbeheer en je anticipeert op politieke en/of maatschappelijke trends in relatie tot een toekomstbestendige organisatie.

Waar ga je werken?
Bij het allereerste waterschap van Nederland, sinds 1255: het Hoogheemraadschap van Rijnland. Al die eeuwen van ervaring hebben ons gesmeed tot meesters in water. Daar staan we echter zelden bij stil. Want water beweegt en wij bewegen mee. Dus blijven we onverminderd vernieuwen en werken aan de uitdagingen van vandaag én morgen. En dat zijn er nogal wat. Klimaatverandering leidt tot extreem weer, droogte, wateroverlast, verzilting en bodemdaling. Dat vraagt om actie. Dat vraagt om het échte waterwerk. Zo zijn er bijvoorbeeld omvangrijke investeringsprogramma’s bij onze waterzuiveringen. Met ruim 900 bevlogen medewerkers voert Rijnland haar kerntaken professioneel en efficiënt uit. Op Wat doet Rijnland - Hoogheemraadschap van Rijnland kun je daar alles over lezen. Ons moderne en lichte kantoor in Leiden is een heerlijke en goed bereikbare werkplek.

Het directieteam en managementteam
Als Directeur Water maak je onderdeel uit van het directieteam van Rijnland en ben je samen met de Directeur Bedrijfsvoering en de Secretaris-Algemeen Directeur verantwoordelijk voor het aansturen van de organisatie en het bereiken van de (strategische) doelen. De Directeur Water geeft leiding aan het managementteam van de directie water. Dit MT bestaat uit de managers van de afdelingen Strategie en Omgeving, Uitvoering en het Projectencentrum en de resultaatmanagers, die verantwoordelijk zijn voor de bestuurlijke en thematische programma’s. Een secretaris ondersteunt het MT.

Wie ben jij?
Je bent een natuurlijk leider en inspireert door zelf het goede voorbeeld te geven. Je creëert een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om vragen te stellen, ideeën in te brengen en fouten te maken. In jouw leiderschap staat vertrouwen centraal: je geeft ruimte, vraagt door, biedt steun én gaat een gesprek aan waarin het mag schuren als dat nodig is. Je bent een veilige basis van waaruit mensen kunnen groeien, presteren en vernieuwen. Je stimuleert anderen hetzelfde leiderschap te tonen en bent bovenal een uitstekend communicator. Je bent besluitvaardig, hebt oog voor de mens en stuurt op samenwerking én resultaat. In de samenwerking met de twee andere directieleden stel je je open en reflectief op om als eenheid te kunnen opereren en zo samen meer te zijn dan de som der delen.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring als directeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (of vergelijkbaar), bij voorkeur met raakvlakken naar de watersector, ruimtelijke ordening of duurzaamheid;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuurversterking;
• Het vermogen om netwerken te bouwen en onderhouden met relevante stakeholders binnen en buiten de watersector;
• Ervaring met het vertegenwoordigen en positioneren van een organisatie in externe samenwerkingsverbanden netwerken;

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Wat hebben we je te bieden?

• Een salaris van minimaal € 7.397,- en maximaal € 10.558,- (schaal 16) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je extra verlof kopen of het laten uitbetalen als loon;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Verlofuren, reiskosten en diverse interessante secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de (Cao | Vereniging werken voor waterschappen).

Interesse?
Als deze vacature je aanspreekt, neem dan voor meer informatie contact op met onze HR manager Jeroen Blaauw via 06 2141 9335 of met onze Secretaris-Algemeen Directeur Mariël Middendorp via 06 5555 0464. Reageren kan ook per mail naar [email protected].

Procedure
Ons volledige selectieproces bestaat uit een cv en briefselectie, een kennismakingsgesprek en minimaal twee selectiegesprekken. Ook een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De kennismakingsgesprekken staan gepland voor 11 juni 2025. De selectiegesprekken vinden plaats op 18 juni 2025. We willen je vragen met deze data rekening te houden.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 1 juni 2025

Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. We geven onze collega’s graag als eerste de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net.