Opgave
In Nederland leven en werken veel arbeidsmigranten onder slechte omstandigheden. Veel misstanden, zoals onderbetaling, ondermaatse huisvesting en ontduiking van premies en belastingen, komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners. Dit raakt kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, maar benadeelt ook de inleners en uitzendbureaus die zich netjes aan alle wet- en regelgeving houden. Op 1 januari 2027 wordt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) van kracht. Hiermee wordt een nieuw toelatingsstelsel opgestart om de uitzendsector te reguleren. De Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt (NAU) gaat de wet uitvoeren.
De NAU in oprichting is een team van pioniers met lef en samenwerkingszin. Mensen die het leuk vinden om iets vanaf de grond op te bouwen en constant nadenken over hoe we onze taak het beste uit kunnen voeren. De NAU biedt een omgeving waar ruimte is voor initiatief, leren en ontwikkelen – met volop aandacht voor teamgevoel en maatschappelijke impact.
Voor dit team zijn we op zoek naar een plaatsvervangend directeur, tevens afdelingshoofd Expertise, Beleid en Stelsel (EBS). Als plaatsvervangend directeur ben je de vaste vervanger van de directeur van de NAU. Je hebt een directiebrede portefeuille die deels ook buiten de grenzen van de eigen afdeling ligt. De directeur is vooral het gezicht van de NAU naar buiten richting inleners, sociale partners, inspectie-instellingen, de Belastingdienst, de NLA en alle andere betrokken partners. Het accent in jouw portefeuille als plaatsvervangend directeur ligt op de dagelijkse aansturing van de NAU, waarbij je het mandaat krijgt om dagelijkse beslissingen te nemen rondom het primair proces en de bedrijfsvoering van de NAU.
Als afdelingshoofd EBS geef je richting aan de opbouw van de afdeling, die een centrale positie gaat innemen in de directie. EBS richt zich onder meer op beleidsmatige en juridische advisering, samenwerking met ketenpartners, communicatie en woordvoering, monitoring en het opvangen van signalen, datagedreven kennisopbouw en onderzoek. Je vindt het leuk om op al deze vakgebieden te bouwen en de problemen op te lossen die je daarbij tegenkomt. Tegelijk moet er vanaf dag 1 op alle vakgebieden geleverd worden tijdens het bouwen.
plaatsvervangend directeur NAU, tevens afdelingshoofd Expertise, Beleid en Stelsel
Ministerie van Sociale Zaken en WerkgelegenheidDit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.
Dit vragen wij
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de NAU samen met de directeur en de collega MT-leden van de tekentafel naar de praktijk begeleidt en de NAU vanaf het begin af aan kan positioneren als een eigenstandige autoriteit met gezag richting maatschappij, uitleners, inleners en beleid. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Ruime managementervaring in een complexe publieke omgeving in een uitvoerings- of toezichtorganisatie op een politiek en maatschappelijk gevoelig werkterrein;
- Onafhankelijkheid in denken en handelen: Je vormt onafhankelijk je mening en durft op basis daarvan keuzes te maken en positie te nemen;
- Je weet met overtuiging een boodschap te brengen en gezaghebbend te interveniëren in een stevig en complex krachtenveld;
- Aantoonbare affiniteit en ervaring in het samenwerken met verschillen partijen binnen en buiten de overheid, gericht op een gemeenschappelijk doel;
- Visie: Je hebt een duidelijke visie op de opgaven en hoe een organisatie als de NAU er uit moet zien. Je vertaalt deze visie naar de dagelijkse praktijk in een organisatie waarin nog niet alle functies belegd zijn;
- Doel- en resultaatgericht: Je bent inhoudelijk en extern gericht op het bereiken van de maatschappelijke doelstelling van de NAU. Je kunt reflecteren op de effectiviteit van de NAU en het stelsel en komt met manieren om deze te verbeteren;
- Je hebt kennis van en ervaring met het doen van onderzoek en kennisopbouw, signalenmanagement en risicogerichte prioritering.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Hier kom je te werken
Meer over Expertise, Beleid en Stelsel
Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt
De Nederlandse uitleenmarkt (uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven e.d.) kenmerkt zich door hardnekkige misstanden zoals uitbuiting van arbeidsmigranten en oneerlijke concurrentie tussen uitleners en inleners onderling. Op 1 januari 2027 treedt daarom de Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Met deze wet komt er een toelatingsstelsel voor uitleners zoals uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Vanaf 1 januari 2028 mogen zij alleen nog actief zijn met een officiële toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inleners mogen vanaf dan alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. De NAU krijgt een centrale rol binnen het stelsel door het uitvoeren van de volgende vijf taken:
1. Toelatingen en ontheffingen verlenen aan uitleners die voldoen aan de wettelijke voorwaarden.
2. Inspectie-instellingen aanwijzen en hun kwaliteit bewaken.
3. Een openbaar register van toegelaten uitleners en inspectie-instellingen opzetten, publiceren en beheren.
4. Signalen uit de markt verzamelen en analyseren en samenwerken met partners zoals de Arbeidsinspectie en de Belastingdienst.
5. Onafhankelijk reflecteren op de werking van het stelsel en adviseren over verbeteringen.
De NAU is een organisatie in opbouw. Uiteindelijk zullen ongeveer 150 medewerkers vanuit Lelystad werkzaam zijn met bovenstaande taken. De NAU is een eigenstandig onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat inhoudelijk wordt aangestuurd door een driehoek waarin de directeur NAU als opdrachtnemer optreedt, de pSG als eigenaar en de DG Werk als opdrachtgever. Het grootste deel van de medewerkers moet nog geworven worden. Samen met het al bestaande team van ongeveer 35fte’s bouw je verder aan deze organisatie, ontwerp je werkprocessen en de eigen IV, werk je aan het eigen communicatiebeleid en de cultuur van een hele nieuwe organisatie. Het bouwen aan een organisatie die het hele takenpakket kan uitvoeren zoals bedoeld, zal enige jaren duren, maar de eerste besluiten zullen in de loop van 2026 al genomen moeten worden met de romporganisatie die er nu al staat.
Afdeling Expertise, beleid en stelsel
De afdeling EBS heeft een centrale strategische en kennisinhoudelijke positie binnen de NAU. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en samenhang van beleid, juridische advisering, communicatie en kwaliteitsborging binnen het toelatingsstelsel. EBS monitort ontwikkelingen in de uitleenmarkt, vertaalt deze naar beleidsadviezen en zorgt voor juridische kwaliteit, signalenmanagement en samenwerking met ketenpartners en andere (inter)nationale organisaties. Daarnaast coördineert EBS de communicatie, woordvoering en externe positionering van de NAU, verzorgt juridische procedures (incl. bezwaar en beroep en WOO-procedures) en ondersteunt bij beleidsontwikkeling, onderzoek en data gedreven kennisopbouw binnen het stelsel.
Over Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
De functie is gewaardeerd op schaal 15. Met de rol van plaatsvervangend directeur komt daar een toeslag bij naar schaal 16.
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.
Over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Kees van Nieuwamerongen, Directeur Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt
[email protected] +31611516204Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.