Maak verschil op het snijvlak van beleid en uitvoering. Als plaatsvervangend directeur Eigenaarsadvisering geef je – samen met de directeur – strategische richting aan governance- en continuïteitsvraagstukken binnen JenV. Je vertaalt interdepartementale ontwikkelingen en de actualiteit naar concrete sturing voor taakorganisaties. Met als doel: betrouwbare dienstverlening aan burgers en een veilig en rechtvaardig Nederland.

JenV ontwikkelt beleid en taakorganisaties zoals NFI, DJI, AP, NCSC en vele andere diensten, agentschappen en ZBO’s geven hier uitvoering aan. De relatie tussen departement en uitvoering is vastgelegd in een gelijkwaardig sturingsmodel met drie rollen:

• Eigenaar/continuïteitsverantwoordelijke (plaatsvervangend SG);
• Opdrachtgever/beleidsverantwoordelijke (DG);
• Opdrachtnemer/eindverantwoordelijke binnen de taakorganisatie

De eigenaar is verantwoordelijkheid voor de continuïteit en toekomstbestendigheid van de taakorganisaties, en zorgt ervoor dat in de ‘driehoek’ recht wordt gedaan aan enerzijds het opdrachtgeversbelang (goed inhoudelijk functioneren) en het organisatiebelang (structureel goed toegeruste uitvoerende organisatie) in het belang van de maatschappelijke opgave.

DEA zorgt dat de eigenaar zijn verantwoordelijkheid kan waarmaken, met oog voor zowel inhoudelijke prestaties als duurzaam toegeruste uitvoering. We professionaliseren verder als brede adviseur op governance en continuïteit, vereenvoudigen de overlegstructuren in het sturingsmodel en sturen meer op basis van risico’s. We versterken het gezamenlijke beeld van de gezondheid van organisaties én hun omgeving, en voeren in de ‘driehoek’ het gesprek over de opgaven die onder meer voortvloeien uit de taakstellingen van de kabinetten Schoof en Jetten. Ons strategisch netwerk binnen JenV en interdepartementaal helpt om ontwikkelingen en risico’s tijdig te signaleren en waar nodig bestuurlijke beweging te creëren.

Jouw impact

• Je bepaalt wat nodig is om nu en in de toekomst aan maatschappelijke opgaven te voldoen. Je coördineert ontwikkelingen en adviseert over kaders en richtlijnen voor (verzelfstandigde) organisaties.
• Je (laat) adviseren over strategische ontwikkelingen in governance, beleid, uitvoering en toezicht, en vertaalt dit naar JenV-brede sturing.
• Je bewaakt de continuïteit en effectiviteit van het sturingsmodel, de kwaliteit van dienstverlening en de doelmatigheid van taakorganisaties en ketens.
• Je geeft leiding aan een deel van het team van DEA.
• Je coördineert één van de drie clusters van DEA.
• Je onderhoudt bestuurlijke contacten met diensten, agentschappen en ZBO’s (in een passende frequentie), en met opdrachtgevers, de eigenaar en interne stafdirecties.

Wat deze rol aantrekkelijk maakt

• Directe invloed op de betrouwbaarheid en continuïteit van cruciale publieke dienstverlening.
• Werken in de kern van het sturingsmodel van JenV, met overzicht over een breed en maatschappelijk relevant domein.
• Ruimte om risicogestuurde sturing verder te versterken en het samenspel tussen beleid en uitvoering tastbaar te verbeteren.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt WO werk- en denkniveau, inhoudelijke bagage en een sterk conceptueel en analytisch vermogen. Je hebt inhoudelijke expertise op vraagstukken die voor de directie van belang zijn, zonder daarin een specialist te zijn. Je hebt een brede en open blik, doorgrondt complexe vraagstukken snel, stelt scherpe vragen en weet op strategisch niveau mee te denken en te adviseren. Je bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken en toetst de haalbaarheid en uitvoerbaarheid van ideeën en adviezen bij experts uit relevante disciplines.
• Je hebt ervaring met het sturen en waar nodig bijsturen van complexe uitvoeringsvraagstukken en met de sturingsdriehoek waarmee we werken. 
• Je hebt relevante ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en beschikt over sterke bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en beweegt je tactvol en effectief in en tussen verschillende belangen in een bestuurlijk complex landschap. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor bestuurders, die waar nodig ook tegenwicht biedt.
• Je weet verschillende organisaties en disciplines met elkaar te verbinden en inhoudelijke opgaven verder te brengen. Je brengt uiteenlopende belangen en perspectieven bij elkaar, weet inhoudelijke verschillen te overbruggen en smeedt allianties rond een gezamenlijk doel. Je bent vaardig in het omgaan met weerstand tussen personen en partijen en weet ook bij tegengestelde belangen beweging en draagvlak te creëren. Daarmee versterk je de positie van de directie en de impact van de advisering.
• Je bent een mensgerichte, proactieve en ondernemende leidinggevende met een verbindende stijl. Je neemt initiatief, ziet kansen en weet mensen in beweging te krijgen. Je creëert een veilige en professionele werkomgeving, inspireert en geeft ruimte en weet tegelijkertijd richting en resultaat te organiseren. Als sparringpartner ben je er voor inhoudelijke én persoonlijke vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de directie. Je stimuleert reflectie, leren en continu verbeteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.