Opgave

Ben jij een veelzijdige leider met een passie voor gezond en veilig werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe zorgen we ervoor dat iedereen in Nederland gezond en veilig kan werken en dat mensen niet ziek worden van hun werk? Hoe verbeteren we de positie van kwetsbare groepen werkenden, die onder slechte omstandigheden moeten werken? Vragen waarvoor jij je met je team inzet. Elk jaar overlijden er nog bijna 4000 mensen door ongezond of onveilig werk, vaak na hun pensioen. Ook zijn er veel zieken door werk. De ambitie van de Arbovisie 2040 is een trendbreuk. Preventie is hierbij het sleutelwoord.

Als Managementteamlid (MT-lid) Gezond en Veilig Werken werk je met jouw team aan een breed scala aan onderwerpen. Denk aan de implementatie van de gewijzigde Europese asbestrichtlijn die voor Nederland een grote stelselherziening betekent. Andere voorbeelden zijn de uitbreiding met nieuwe beroepsziekten van de Tegemoetkomingsregeling stoffengerelateerde beroepsziekten en de kennisontwikkeling over arbeidsrisico’s via onze kennispartners RIVM, TNO en Lexces. Op onder meer deze onderwerpen geef je richting aan het team en ben je binnen en buiten de directie een goede inhoudelijke adviseur en gesprekspartner.

Je geeft mensgericht leiding en zorgt ervoor dat jouw medewerkers (ongeveer 15) in een prettige sfeer samenwerken en hun werk goed kunnen doen. Je coacht hen daarbij. Je hebt oog voor zowel de persoonlijke ontwikkeling en talenten van je medewerkers als de teamontwikkeling. Verder geef je richting aan het team en zorg je voor een goede beheersing van de werkdruk. Je draagt bij aan een open cultuur waarin verschillende meningen gewaardeerd worden en collega’s elkaar feedback geven en ontvangen.

Als MT-lid neem je deel aan het managementteam (MT) van de directie. Samen met twee andere MT-leden en de directeur maak je in goede samenwerking keuzes over de koers en prioritering. De directie heeft een veelheid aan dossiers. Dit vergt scherpe keuzes. Daarbij kijken we over de grenzen van de teams, ook bij de inzet van medewerkers en verdeling van (nieuwe) onderwerpen.

Wat vraagt dit van jou?
•    Je hebt ruime ervaring met leidinggeven met personele verantwoordelijkheid. Je stemt je leiderschapsstijl af op de situatie. Zowel bij de aansturing van je team als bij externe contacten. Je kunt bijvoorbeeld schakelen tussen inspireren, sturen, overtuigen, verbinden en het overbruggen van tegenstellingen. 
•    Je hebt politiek-beleidsmatige ervaring bij het Rijk.
•    Je hebt kennis van het werkterrein van onze directie of maakt je dat snel eigen. Je hebt een strategische visie op gezond en veilig werken en komt tot creatieve oplossingen. Je bent besluitvaardig en resultaatgericht. Je draagt bij aan koers en focus in de beleidsdossiers en bent daarvoor een goed klankbord voor de medewerkers in je team en voor het MT.
•    Je hebt een belangstellende houding en draagt bij aan een open cultuur waarin je stimuleert dat collega’s onderling feedback geven en ontvangen.
•    Je beschikt over WO werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid streeft naar diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.