Ben jij de brug tussen mens en organisatie?

De IND staat voor een betekenisvolle maatschappelijke opgave in een dynamische, politiek-bestuurlijke context. Dit stelt hoge eisen aan onze organisatie en vraagt niet alleen om structuur en processen, maar juist ook om aandacht voor cultuur, leiderschap en gedrag. Daarom investeren we nadrukkelijk aan de organisatiekant binnen Mens & Organisatie (M&O) en breiden we ons team uit om deze opgave duurzaam te ondersteunen.

Als organisatieadviseur Cultuur, Leiderschap & Gedrag help je onze organisatie bij het bewust vormgeven van onze organisatiecultuur en ontwikkel je gericht het gedrag dat leidt tot betere prestaties en meer werkplezier. Daarmee draag je bij aan een succesvolle verandering. Dit is van strategisch belang voor de IND om toekomstbestendig te blijven.

In deze rol werk je aan het zichtbaar maken en beïnvloeden van gedrags- en cultuurpatronen binnen de IND. Je adviseert, ondersteunt en helpt teams, afdelingen en het management bij het ontwikkelen van gewenst gedrag dat aansluit bij onze kernwaarden: mensgericht, betrouwbaar, rechtvaardig en professioneel. Je speelt een centrale rol in verandertrajecten en organisatieontwikkeling, met oog voor de menselijke kant van verandering.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Het analyseren van cultuur- en gedragspatronen binnen teams en organisatieonderdelen.
• Het ontwerpen en begeleiden van cultuurinterventies en leertrajecten.
• Het adviseren van directie en management over gedragsverandering en organisatieontwikkeling.
• Het faciliteren van dialoog, reflectie en een cultuur van feedback en feedforward.
• Het coachen van leidinggevenden op voorbeeldgedrag en leiderschapsstijl.

Wat bieden wij jou?

• Een functie met maatschappelijke impact in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw expertise, ideeën en initiatief.
• De mogelijkheid om hybride werken en gebruik te maken van flexibele werktijden.
• Ruimte voor opleiding, reflectie en persoonlijke ontwikkeling.

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van organisatiepsychologie, sociologie of verandermanagement.
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare adviesrol binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met gedragsverandering, cultuurdiagnoses en veranderaanpakken.
• Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Het vermogen om onafhankelijk te adviseren én te verbinden.
• Een open, reflectieve en mensgerichte houding.

Competenties

1. Communicatieve vaardigheden, je kunt effectief communiceren op alle niveaus en met verschillende belanghebbenden. Je bent in staat om complexiteit te versimpelen en ideeën breng je helder over.
2. Analytisch vermogen, je kunt met jouw analytische blik de huidige cultuur en gedragingen identificeren en met verbetervoorstellen komen.
3. Verandermanagement, je bent in staat om strategische veranderingen te plannen en de organisatie te begeleiden bij het implementeren van nieuwe culturen en gedragingen.

De Immiratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor een Organisatieadviseur Cultuur, Leiderschap en Gedrag (FGR: Senior Adviseur Bedrijfsvoering S12).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.