Wil jij met jouw visie op mens en organisatie bouwen aan een IND waar mensen graag werken, zich ontwikkelen en gezond en gemotiveerd blijven?

Als Tactisch Manager “Aantrekkelijk Werkgeverschap” geef je richting aan een belangrijke ontwikkelbeweging binnen de IND: een toekomstgerichte, professionele en mensgerichte organisatiecultuur. Je speelt een sleutelrol in de transitie van HR naar Mens & Organisatie (M&O) in 2026, en geeft leiding aan drie teams die samen het verschil maken in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, werkplezier en leren & ontwikkelen.

De IND staat voor een grote maatschappelijke opgave: zorgvuldig en tijdig beslissen over aanvragen van mensen die in Nederland willen wonen, werken of bescherming zoeken. Dat vraagt om medewerkers die met plezier werken en kunnen groeien in een dynamische omgeving. Daarom investeert de IND in slimmer werken, ontwikkeling, leiderschap en een cultuur waarin medewerkers worden gezien en gesteund.

Binnen de directie Bedrijfsvoering werkt de afdeling M&O aan een moderne, wendbare en samenhangende organisatie. Vanaf 2026 bestaat de M&O-opgave uit drie bouwstenen: Capaciteitsmanagement, Leiderschap & Organisatieontwikkeling en Werkplezier, Vitaliteit & Behouden van medewerkers. Aan deze derde bouwsteen geef jij als Tactisch Manager richting.

De rol

• Je geeft als Tactisch Manager direct leiding aan drie Operationeel Managers (in totaal circa 53 medewerkers) binnen de teams Duurzame Inzetbaarheid, Academie Advies en Academie Support.
• Je vertaalt strategische doelen van de IND naar duidelijke prioriteiten, kaders en resultaten voor jouw teams.
• Je creëert samenhang tussen beleid, leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid, zodat medewerkers zich vitaal, gewaardeerd en professioneel kunnen ontwikkelen.
• Je bent onderdeel van het MT M&O, werkt intensief samen met de twee andere Tactisch Managers en vormt een schakel tussen strategie en uitvoering.
• Je bewaakt de voortgang van de M&O-ontwikkelagenda, brengt focus aan en zorgt dat teams uitvoerbare en realistische jaarplannen hebben.
• Je rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering en maakt onderdeel uit van het MT Bedrijfsvoering

In deze nieuwe functie krijg je de ruimte om te bouwen aan een stevig fundament voor M&O, aan een toekomstbestendige organisatie en aan een cultuur waarin werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling centraal staan.

Deze functie is nieuw en vormt de tactische laag binnen de afdeling M&O. Daarmee ontstaat meer focus, eigenaarschap en samenhang tussen de verschillende onderdelen van de M&O-opgave. De nieuwe M&O structuur bevindt zich momenteel in de afrondende fase van besluitvorming.

We zijn op zoek naar een enthousiaste Tactisch Manager die, werkend vanuit de bedoeling en de gedachte van ‘Samen IND’ klant- en samenwerkingsgericht is. Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND, gericht op de ambitie om betrouwbaarder, meer in verbinding en innovatiever te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven aan anderen (dus: eerst aan jezelf, dan aan anderen). Lef tonen, eigenaarschap en grenzen stellen zijn hier voorbeelden van. Uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig.

Een Tactisch Manager bij de IND legt het accent op het sturen in verbinding, zowel intern als extern. Je geeft indirect leiding, stelt de opgave centraal en positioneert Operationeel Managers daartoe. Je kunt de vertaling maken van de veranderopgave naar de betreffende teams. Je houdt je vooral bezig met het inrichten van het werk door het scheppen van randvoorwaarden voor een inclusieve cultuur waarin managers en medewerkers en de inhoud van het werk tot hun recht komen.

Je hebt:

• Academisch werk- en denkniveau met bewezen leiderschap: je hebt aantoonbare ervaring in leidinggeven binnen complexe organisaties en legt het accent op sturen in verbinding, zowel intern tussen teams en directies als extern met relevante partners, om samenwerking en samenhang op alle niveaus te bevorderen.
• Aantoonbare HR-expertise op thema’s als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, loopbaanontwikkeling, sociale veiligheid en leren & ontwikkelen.
• Het vermogen om mensgericht en resultaatgericht te sturen, waarbij je evenwicht brengt tussen vitaliteit en ontwikkeling, data, structuur en prestaties.
• De kwaliteit te sturen vanuit het collectief en te verbinden met andere aspecten van bedrijfsvoering, zoals financiën, huisvesting, duurzaamheid, veiligheid en inkoop en het resultaat dat de IND beoogt.
• Sterk richtinggevend leiderschap: je creëert helderheid in rollen, taken en doelen en vertaalt strategie naar concrete resultaten.
• Het talent om managers en professionals te inspireren en te motiveren, samenwerking te stimuleren en ervoor te zorgen dat ieder vanuit zijn kracht bijdraagt aan het gezamenlijke doel.
• Strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit: je begrijpt de formele en informele dynamiek binnen een complexe organisatie, beweegt tactvol tussen belangen en niveaus, ziet de bredere context en vertaalt strategische doelen naar samenhangende keuzes en prioriteiten.
• Een visie op werkplezier, vitaliteit en leren en weet deze te vertalen naar een robuuste organisatiepraktijk gedreven vanuit M&O.
• De kracht om teams te verbinden, op te bouwen en duurzaam te laten groeien.
• Ontwikkelgericht leiderschap, je ziet kansen in verandering, neemt initiatief en hebt het vermogen een deze nieuwe functie en bijbehorende processen stevig te positioneren binnen de organisatie.

Competenties

• Aansturen organisatie
• Aansturen groep
• Organisatiesensitiviteit

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor een Tactisch Manager Aantrekkelijk Werkgeverschap (FGR: Manager S14). Het betreft hier om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde wordt een jaarcontract aangeboden. Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit stem je goed af met je leidinggevende. Je vervult met deze functie een voorbeeldrol en bent zichtbaar en beschikbaar voor de collega’s.

Let op: Conform de afspraken met het OC is het adviestraject nog in behandeling, wat betekent dat wij geen onomkeerbare stappen zetten totdat dit is afgerond. Houd er rekening mee dat de formele plaatsing pas kan volgen na de afronding van het adviestraject.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.