Als organisatieadviseur binnen DJI werk je de ene dag mee aan een visie op een vaardigheidsgerichte organisatie, en de volgende dag aan een concreet herinrichtings- of reorganisatievraagstuk. Ondertussen ontwikkel je beleid dat richting geeft aan de inrichting en formatie van de organisatie.

Je beweegt je daarbij tussen advies, projectleiding en beleidsontwikkeling op het gebied van formatie en organisatie-inrichting. Je vertaalt strategische en tactische opgaven naar werkbare oplossingen en zorgt dat complexe vraagstukken worden teruggebracht tot heldere keuzes en handelingsperspectief, steeds in nauwe samenwerking met HR-adviseurs, lijnmanagement en andere betrokkenen.

Je bent een verbindende schakel die draagvlak creëert binnen de hele organisatie, van hoofdkantoor tot uitvoering in het veld. Met jouw netwerk en overtuigingskracht zorg je dat plannen niet alleen worden ontworpen, maar ook worden begrepen en gedragen. Je zoekt actief de samenwerking op binnen de HR-keten en treedt op als ambassadeur van de afdeling, met veel ruimte om je rol zelfstandig vorm te geven binnen de afgesproken kaders.

Wat ga je dan precies doen?
•  Advies geven over reorganisaties, organisatie- en formatie vraagstukken vanuit de regierol (in samenwerking met de experts vanuit het SSC) aan de verschillende organisatieonderdelen;
•  Het ontwikkelen van kaders en beleid omtrent organisatie en formatievraagstukken;
•  Rijksbrede afstemming en aansluiten bij interdepartementale overleggen m.b.t. organisatie en formatie; 
•  Je brengt je expertise in op het gebied van organisatie en formatie bij diverse vraagstukken zoals de ontwikkeling van een vaardigheidsgerichte organisatie; 
•  Het schrijven en bewaken van kaders en beleid op gebied van organisatie en formatievraagstukken;
•  Het schrijven van annotaties ten behoeve van de directeur en interdepartementale overleggen; 
•  Jouw focus ligt voornamelijk op het stuk formatie. Indien nodig kun je breder ingezet worden op andere beleidsdossiers.

•  Aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
•  Je hebt kennis van organisatie- en formatievraagstukken;
•  Je hebt kennis van het vakgebied organisatie & formatie binnen de Rijksoverheid en begrijpt hoe ontwikkelingen hierin doorwerken in de inrichting van organisaties, met specifieke kennis van de systematiek van het Functiegebouw Rijk;
•  Je overziet de samenhang tussen organisatieadvies en het bredere strategische organisatie- en personeelsbeleid binnen het Rijk en weet deze verbindingen te benutten in je advisering;
•  Je hebt ervaring met overtuigende advisering op tactisch en strategisch niveau en weet daarin standpunten helder over te brengen en draagvlak te creëren;
•  Je hebt ervaring met samenwerken in zowel multidisciplinaire als interdepartementale contexten, waarbij je verschilende belangen weet te verbinden.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Maandag is de vaste kantoordag.
• De sluitingsdatumdatum van de vacature is 28 september 2026. 
• Contactpersoon: Marjolein Duivenvoorden, beleidsadviseur P&O - 0621893802 tot 30 juli / vanaf 06 augustus Nora de Kool, beleidsadviseur P&O - 0619290802.- I.v.m. de zomervakantie duurt deze sollicatieprocedure wat langer. De telefonische intakes vinden half augustus plaats, en de eerste selectiegesprekken op 03 of 07 september 2026. Na de telefonische intake ontvang je een uitnodiging voor een gamebased talentenscan. Met vier games krijg je inzicht in jouw talenten. Het is een hulpmiddel voor jou, het rapport wordt niet als selectiemiddel gebruikt. Momenteel draait DJI een pilot met een gamebased talentenscan in onze beweging naar een vaardigheidsgerichte organisatie, waarin we zoveel mogelijk data verzamelen om te onderzoeken welke talenten waardevol zijn voor deze functie binnen DJI. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.