Als organisatieadviseur word je onderdeel van het nieuw samengestelde team Leren & Organisatieontwikkeling, dat vanaf 1 september start. Hierin werken de collega's van Leren & Ontwikkelen en Organisatieontwikkeling samen aan één gezamenlijke opdracht. Je werkt daarbij nauw samen met HRM én het programmateam Organisatieontwikkeling. In deze rol breng je visie tot leven. Je vertaalt strategische lijnen naar concrete interventies en ontwikkelt leiderschaps- en teamtrajecten die helpen om onze waarden open, betrokken en gedreven voelbaar te maken in het dagelijks werk. Je coördineert verbindingsdagen en reflectiemomenten en bent sparringpartner op strategisch niveau. Tegelijkertijd weet je wat nodig is om beweging ook in de praktijk van alledag waar te maken.

• Jij bent dé expert op het gebied van leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling. Jouw opdracht: de bestaande visie handen en voeten geven in de praktijk. Er ligt al veel: een leiderschapsprofiel, een organisatiekompas en een helder beleidskader. Nu is het tijd om deze kaders tot leven te brengen samen met collega's in de organisatie. Denk aan verbindingsdagen, leiderschapsontwikkeling en teamtrajecten die bijdragen aan de ingezette ontwikkelbeweging.
• Aansturen en begeleiden van trajecten zoals de verbindingsdagen, leiderschapslijn en teamontwikkeling.
• Verbinden van beleid en praktijk: wat er is aan visie en kaders, maak jij werkbaar en voelbaar, door het ontwikkelen, opzetten en uitvoeren van interventies op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur.
• Je bouwt mee aan de ontwikkeling en vertaalt de ingezette koers naar concrete plannen, acties en interventies.
• Je voert hier o.a. gesprekken over bij verschillende strategische tafels. Je maakt gebruik van de energie die er al is en weet dit verder uit te bouwen vanuit je rol als adviseur in het programmateam en lid van het team Leren en Organisatieontwikkeling.
• Strategisch adviseur voor directie en management met focus op lange termijn doelen en organisatiebrede impact met een scherp oog voor leiderschap, en verandervraagstukken.
• Je voert (kwalitatieve en kwantitatieve) onderzoek uit om interventies te onderbouwen en te evalueren.

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, waarbij we open staan voor een breed scala aan relevante opleidingen (denk aan bedrijfskunde, antropologie, organisatiepsychologie en politicologie).
• Je beschikt over theoretische onderbouwing van in te zetten interventies en veranderstrategieën.
• Je hebt ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieverandering in complexe netwerkorganisaties. Je hebt diverse verandertrajecten tot een succesvol einde gebracht. Je hebt ervaring met het opzetten, ontwerpen en uitvoeren van organisatiebrede ontwikkeltrajecten, waarbij je meerdere stakeholders succesvol hebt betrokken en tot resultaat bent gekomen door mensen en processen in beweging te krijgen.
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek naar de effectiviteit van ingezette interventies en bij te sturen op basis van de uitkomsten van het onderzoek.
• Je bent sensitief, koersvast en verbindend: je brengt mensen in beweging. Je hebt je expertise hierin bewezen.
• Je beschikt over strategische én praktische kracht: je denkt vooruit én maakt het concreet.
• Je bent in staat om het directieteam, afdelingsmanagers, teammanagers en medewerkers te begeleiden, richting te geven, te spiegelen en te ondersteunen om uitvoering te geven aan de ingezette ontwikkeling.
• Overtuigingskracht en beschikt over een goed analytisch en probleemoplossend vermogen. Je hebt relativeringsvermogen en weet mensen aan de (te ontwikkelen) visie te binden. Je beschikt over uitstekende communicatieve (advies)vaardigheden, bent zelf startend en maakt dingen af. Je hebt ervaring met bestuurlijke verantwoording.