Neem jij het voortouw in het optimaliseren van financiële processen, realiseer je resultaten met impact en ontwikkel je een team dat uitblinkt in kwaliteit en betrouwbaarheid? Dan ben jij wellicht de persoon die wij zoeken!

Operationeel Management

Je geeft leiding aan de afdeling Verbijzonderde Interne Controle & Financiële Processen (VIC&FP) (circa 14 FTE) en zorgt ervoor dat de afdeling dagelijks optimaal presteert. Dit doe je door de werkzaamheden te coördineren, prioriteiten te stellen en de voortgang te bewaken. Je hebt de regie over de planning en de toewijzing van middelen en medewerkers, en zorgt ervoor dat de prestaties continu op een hoog niveau blijven. Je rapporteert regelmatig aan het hogere management over de operationele resultaten en eventuele knelpunten. Daarnaast ondersteun je je collega’s zowel inhoudelijk als persoonlijk, zodat zij optimaal kunnen functioneren.

Verantwoordelijkheid voor kwaliteit

Een van je belangrijkste taken is het waarborgen van de kwaliteit van de interne controles, prestatieverklaringen en jaarrekeningverantwoording. Je implementeert en beheert processen die voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, zoals de richtlijnen van de IND, Directie Financieel-Economische Zaken (DFEZ), Nadere voorschriften controle- en overige standaarden (NV COS), Rijksbegrotingsvoorschriften (RBV) en Raad voor Jaarverslaggeving (RJ). Samen met je team verbeter je de controleprocessen en actualiseer je interne richtlijnen waar nodig.

Leiderschap en Medewerker ontwikkeling

Als Operationeel Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van je team. Je creëert een stimulerende en motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun volledige potentieel benutten. Je biedt coaching en begeleiding op professioneel vlak, zodat het team zijn kennis en vaardigheden op het gebied van interne controle en financiële processen verder kan versterken. Daarbij zorg je voor een duidelijke werkverdeling, heldere taakomschrijvingen en een focus op efficiëntie en resultaat.

Stakeholdermanagement

Je fungeert als belangrijke schakel tussen de afdeling en zowel interne en externe stakeholders, zoals de Audit Dienst Rijk, de Algemene Rekenkamer, DFEZ en andere IND-afdelingen. Je bent het aanspreekpunt voor vragen over de financiële verantwoording en prestatieverklaringen. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen om de afstemming van financiële verantwoording te optimaliseren, zodat de kwaliteit en effectiviteit van de financiële processen verder verbetert.

Procesverbetering en Risicomanagement

Je hebt een scherp oog voor het signaleren van risico’s en verbeterpunten binnen de afdeling en de financiële processen. Wanneer knelpunten zich voordoen, neem je het initiatief om verbetermaatregelen door te voeren. Je ziet toe op de naleving van audit- en controlemaatregelen en bewaakt de uitvoering van verbeteracties. Tegelijkertijd draag je actief bij aan het verhogen van de efficiëntie en effectiviteit van afdelingsprocessen en de rapportagecyclus, en lever je een bijdrage aan duurzame procesoptimalisatie.

Wij zoeken een ervaren operationeel manager met diepgaande kennis van interne controle, financiële verantwoording en -processen en risicomanagement. Als strategisch leider combineer jij strategisch inzicht met operationele daadkracht en weet je zowel resultaten te behalen als je team te ontwikkelen en processen te optimaliseren.

Herken jij jezelf hierin?

• Je bent Registeraccountant en hebt minimaal 5 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijk sensitieve omgeving. Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de overheidssector of een andere complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met opzetten en monitoren van controlemechanismen binnen een complexe organisatie.
• Je hebt ruime ervaring met financieel-administratieve processen en financiële controles.
• Je bent een natuurlijke leider die structuur brengt, teams motiveert en risico’s effectief beheerst.

Bij ons krijg je de kans om je expertise volledig in te zetten en een directe impact te hebben op de betrouwbaarheid en kwaliteit van financiële processen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie.

Competenties

• organisatie-en bestuurssensitiviteit
• netwerken
• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor de functie van Operationeel Manager (FGR: Manager S14).

De selectiegesprekken worden gehouden tussen 12 februari 2026 en 18 februari 2026. Noteer deze data alvast in je agenda. Mocht je verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
  Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.