Wil jij een sleutelrol spelen in de doorontwikkeling van de HR-functie binnen de IND?
Krijg je energie van complexe veranderopgaven, organisatiebrede programma’s en het verbinden van mensen, processen en ambities? Dan is dit de functie voor jou!
De huidige HR-afdeling ontwikkelt zich naar de nieuwe afdeling Mens & Organisatie (M&O): een afdeling die meer mensgericht, resultaatgericht en strategisch gaat werken, conform de ambitie van de IND. Als programmamanager draag je direct bij aan deze ontwikkeling. Je stuurt het integrale veranderprogramma binnen HR aan en neemt verantwoordelijkheid voor de integrale IND-brede programma’s, afhankelijk van de opgave die op dat moment voorligt.
De functie van programmamanager binnen HR is nieuw en is ontstaan vanuit de behoefte aan meer structuur, samenhang en sturing binnen de HR-veranderopgave. Je komt terecht in een nieuw samengesteld team en krijgt de ruimte om de programmatische werkwijze neer te zetten, te professionaliseren en te verankeren binnen HR. Deze rol vraagt dus pioniersschep, visie en het vermogen om kaders en samenwerking te bouwen terwijl het programma vorm krijgt. Je rapporteert aan een van de tactisch Managers en werkt nauw samen met de plaatsvervangend directeur Bedrijfsvoering (met HR in portefeuille) en de andere twee tactisch managers binnen de HR-afdeling.
“Als programmamanager geef ik richting in complexiteit. Ik verbind strategie aan uitvoering, creëer draagvlak en zorg dat we organisatiebreed stappen zetten. Ik stuur op resultaat, maar altijd met oog voor mensen en de dynamiek van verandering.”
- Je ontwikkelt, plant en beheert projecten en programma’s en staat in nauw contact met stakeholders. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en impact en adviseert over keuzes die strategische en soms structurele gevolgen hebben.
- Je bent een ervaren programmamanager die stevig staat in een politiek-bestuurlijke omgeving en in staat is richting te geven in een context waar kaders niet altijd vooraf vaststaan.
- Je kunt complexe strategische stukken analyseren, terugbrengen tot de kern en in begrijpelijke taal overbrengen, zodat je alle doelgroepen effectief meeneemt in de verandering. Je bent niet alleen conceptueel sterk, maar ook uitvoeringsgericht: je vertaalt plannen naar actie, houdt tempo en realisatie in het oog en zorgt dat het programma vooruitkomt.
De HR-afdeling ontwikkelt zich naar een meer mens- én resultaatgerichte afdeling en jouw rol is daarin van groot belang. Wij lezen graag in jouw motivatie hoe jij deze veranderopgave ziet en welke bijdrage jij wilt leveren aan de ontwikkeling van HR binnen de IND.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Ontwikkelen, plannen en realiseren van tactische veranderprogramma’s binnen HR met IND-brede impact.
- Interpreteren van abstracte en wisselende kaders en deze vertalen naar concrete en haalbare project- en programmadoelstellingen.
- Afstemmen met opdrachtgevers over verwachtingen, baten, risico’s en gewenste effecten.
- Leiden van besluitvormingsprocessen en adviseren over alternatieve aanpakken op basis van inhoudelijke analyses.
- Sturing en monitoring van het HR-jaarplan en de planning, en vertalen naar de verschillende HR-teams.
- Eigenaar van het proces om tot een HR-jaarkalender en dienstenportfolio te komen
- Opzetten en standaardiseren van project- en programmamanagement binnen HR.